员工辞职管理规定及流
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员工离职管理制度及流程
员工离职流程:
离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1. 目的
规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。 2. 适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3离职类别与定义
.辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
C、对公司有严重欺骗行为的。
D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F、年度内被处以大过处罚达3次的。 G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。
B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
C、已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
合同期满（不再续签劳动合同）
公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
4.办理流程
员工申请
有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交公司办之日起算。
员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于公司办审核。 上级审批
4.2.1 直接上级在收到员工辞职申请的5个工作日内与员工进行沟通，部
门经理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通。
4.2.2 时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前5天，同意离职的
日期最长不能超过员工提出辞职申请日期后的30天。
4.2.3 延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的，须与
员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因。 4.2.4 审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的，部门经理可向审计
部提出审计需求，并按“干部离任审计办法”办理审计手续后，再按本规定办理离职手续，若审计未结束，员工须推迟相应离职日期。 4.2.5 离职审核：《员工离职申请单》经总经理审核后生效。 员工确认
员工在收到部门经理审批通过的《员工离职申请单》申请后，核准确认相关信息，需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工进行工作交接，并保证工作交接的效果。 员工离职交接手续办理
员工于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到公司办领取《员工离职手续办理单》，开始办理离职手续。
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