员工离职管理规定之设
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公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工离职管理制度之设立
一、员工离职管理制度设立要点 程序 内容 一 劳动法律规范 备注 劳动合同的终止 定义 劳动合同的解除 一、劳动合同期限届满，当事人不续签，或劳动合同以完成某项劳动任务为限，而该任务已完成 劳动合同终 二、 员工依法退休、辞职、死亡的 止的条件 三、因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院的判决宣告终止合同 四、企业依法破产、解散或者被撤销 一、在试用期间，发现有不符合录用条件者 二、因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者 三、违反公司规章或因触犯法律被开除者；或何谓 因触犯法律被判劳动教养、 被公安机关执行“ 严重企业立即辞退 收容教育或 被判刑的 违纪”、员工（劳动合 四、一年内累计大过三次（含），提报经最高“ 重大同解除）的条件 主管核准者 损害”，五、贪污舞弊受贿，有具体证据者 应有量化六、虚报帐目或溢领款项，有具体证据者 标准 七、按企业管理规章规定旷工或累计旷工达到规定日数者 八、有偷窃行为，证据确凿的 一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满後不能从事原工作，也不能从事由公司另行企业提前一个月安排工作的 书面通知辞退二、公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿 （劳动合同解期间者 除）的条件 三、公司因生产经营或技术条件发生变化而多出富余人员需裁员时 四、公司宣告解散或者被 撤销 一、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、员工立即辞退卫生条件恶劣，严重危害员工身体 （企业过失性）二、公司不能按照劳动合同约定支付报酬或者的条件 提供劳动条件的 二 三 四 五
三、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害员工合法权益者 员工退休（劳动员工按规定缴纳基本退休养老基金满十五年，六 合同终止）的条符合退休规定的年龄，应办理退休，享受养老 件 待遇 一、患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间或医疗终结经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力者 企业不能辞退员 七 二、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者 工的规定 三、符合计划生育规定的女员工怀孕期间及休产假期和哺乳期间者 四、符合国家法律规定条件者 员工辞退、辞职一、不必经预告程序（员工立即辞退）或提前 八 与退休的申请程一个月书面通知（一般辞退）的程序 序 二、员工提出离职（退休）申请书 一、不必预告的程序的立即辞退（过失性）或公司辞退员工的九 员工无过失性需提前一个月书面通知的程序 程序 二、公司提出解除（终止）劳动合同通知书 一、企业检查《保守商业秘密协议》 与《竞办理离职退休移业禁止协议》对违约员工的约束行为 十 交手续 二、员工依 “ 移交清单”逐部门办理 移交手续 ●符合下述条件者： 一、被企业提前一个月以书面通知辞退（劳动合同解除）的员工 经济补偿金之条二、劳雇双方协商一致，由企业提出解除劳动 十一 件与补偿金月数 合同的员工 ●补偿金月数： 在本企业任职一年以上，每满一年 发给 1 个月工资，最高不超过 12 个月 企业不能扣留工资、奖金、佣金，可扣除欠 十二 工资福利结算 款、违约金、赔偿金及其他合法款项 附则 一、由企业出资招聘与培训、提供特殊待遇福招聘费用、培训利者可约定服务期条款与违约金条款，当员工费用之赔偿；违提前离职时应负违约责任，赔偿企业损失。 十三 反 保守商业秘二、员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业密协议或竞业禁禁止协议，当员工提前离职或离职後对企业造止协议之赔偿 成损失时，应负违约责任，赔偿企业损失。 二、说明：
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