圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集含历年真题第六章劳动关系管理一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1．关于劳动关系的表述，不正确的是（A．劳动关系的内容是劳动B．劳动关系就是指劳动法律关系C．劳动关系具有平等性和隶属性D．劳动关系有人身关系和财产关系属性【答案】B【解析】劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。B项，劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。实际上，劳动关系还有另一层含义——劳动法律关系。而劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。）。[2016年11月二级真题]2．（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2016年5月、2011年5月二级真题]A．形式上的雇主B．接受单位1/64圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台C．劳动行政部门D．劳务派遣机构【答案】D【解析】劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。3．下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（A．劳务派遣是一种组合劳动关系B．雇主是劳务派遣单位C．本质特征是雇用和使用相统一D．雇员是被派遣劳动者【答案】C）。[2015年11月二级真题]【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。2/64圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台）元。[2016年114．经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（月二级真题]A．50万B．100万C．200万D．500万【答案】C【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。5．工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（A．1/2B．1/3C．1/4D．1/5【答案】B【解析】由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题，故此，协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。3/64）。[2013年5月二级真题]圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台6．以下关于工资指导线的表述，不正确的是（二级真题]A．有利于企业自觉控制人工成本水平B．反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据）。[2015年11月、2011年5月D．所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。7．工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A．上线B．基准线C．下线D．预警线【答案】B【解析】工资指导线有三条：上线（预警线）、基准线和下线。其中，工资指导线上线4/64圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。8．建立劳动力市场工资指导价位是（月二级真题]A．发达国家B．发展中国家C．市场经济国家D．混合经济国家【答案】C）通行的做法。[2015年11月、2014年5【解析】建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业（工种）已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。9．劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（数。[2015年11月二级真题]A．5%B．10%C．5%～10%D．10%～15%5/64）的数据的算术平均
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