《组织行为学》第05章在线测试
《组织行为学》第05章在线测试
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、ERG理论认为，个体较高层次的需要得不到满足，其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为（ ）
A、受挫-上升
B、受挫-回归
C、满足-上升 D、满足-回归
2、要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（ ）
A、0.1
B、0.3
C、0.5 D、0.8
3、假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（ ）
A、目标效价高
C、期望值高
4、提出公平理论的是（ ）
A、佛隆
C、赫兹伯格
5、通常工资在强化方式上是属于（ ）
A、固定时间间隔强化 C、固定比例间隔强化
B、目标效价低 D、期望值低
B、麦克利兰 D、亚当斯
B、变动时间间隔强化 D、变动比例间隔强化
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、ERG理论将人们的需要划分为（ ）
A、生存需要 B、安全需要 C、关系需要 D、尊重需要
E、成长需要
2、麦克利兰认为人的基本需要是（ ）
A、自我实现需要 B、成就需要 C、权力需要 D、归属需要
E、生存需要
3、期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）
A、奖励与努力 B、努力与绩效 C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
4、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ）
A、Op / Ip ＝ Oc / Ic B、Op / Ip ＜ Oc / Ic C、Op / Ip ＞Oc / Ic D、Opp / Ipp＜ Opl / Ipl
E、Opp / Ipp ＞ Opl / Ipl
5、应用强化理论要注意以下原则（ ）
A、及时强化原则 B、逐步强化原则 C、因人制宜原则 D、强化滞后原则 E、奖为主罚为辅原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。 正确
2、“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
错误
正确
3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
错误
正确
4、优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
错误
正确 错误
5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
正确
错误
交卷
《组织行为学》第05章在线测试(满分)
