2014年3月重庆市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及答案 一、判断题
(1). 完整的战略管理过程，包括战略分析、战略制定、战略实施与控制。( ) 参考答案:错误
(2). 公共管理具有独占性，因此无须接受监管。( ) 参考答案:错误
(3). 在实际工作衡量中，尽管有些项目相当重要，但是由于其不易衡量也较不明显，因此，我们通常选择那些易衡量的项目。( ) 参考答案:错误
(4). 组织作为人造系统，具有集合性、相关性、目的性和环境适应性。( ) 参考答案:正确
(5). 从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。( ) 参考答案:错误
(6). 领导情境理论认为：在员工比较成熟即M3阶段，采取授权式的管理方式，效果较佳。( ) 参考答案:错误
(7). 非正式沟通不受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的。( ) 参考答案:正确
(8). 管理者积极探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创新组织发展新局面的思维活动就是创新思维。( ) 参考答案:正确
(9). 有机组织分权具有灵活性和适应性，因此是当代组织设计的必然选择。( )
参考答案:错误
(10). 创新相对于旧秩序而言是“一个杂乱无章的过程”，因而难以用具体的程序进行规范和描述。( ) 参考答案:错误
(11). 古典经济学家马歇尔提出生产的四要素是：土地、劳动、资本和企业家才能。( )
参考答案:正确
(12). 实施目标管理的中心环节是建立严格的责任制，实行自我控制。( ) 参考答案:正确
(13). 现代社会的管理主体是多元的。( ) 参考答案:正确
(14). 在我国，学校、研究机构、医疗保健机构、社区服务机构、文化团体、咨询机构、行业和部门协会、消费者协会等都是政府公共组织的重要组成部分。( )
参考答案:错误
(15). 管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。( ) 参考答案:正确
(16). 约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。( ) 参考答案:正确
(17). 马克斯.韦伯认为，官僚组织活动要通过职务或职位来管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理。( ) 参考答案:正确
(18). 要提高管理效率，对一个管理者来说，首先应该考虑的是“正确地做事”，然后再考虑“做正确的事”。( ) 参考答案:错误
(19). 战略环境分析的主要目的是发现组织发展的机会。( ) 参考答案:错误
(20). 战略管理理论演进的第三个阶段是战略规划时代。( ) 参考答案:错误
(21). 根据强化理论，对做出符合组织目标的行为和做出不符合组织目标的行为保持沉默也是一种正强化。( ) 参考答案:错误
(22). 控制是管理者、领导人或组织中实际从事控制的职能部门工作人员的事，与普通操作人员无关。( ) 参考答案:错误
(23). 税收、信贷、价格、工资、奖金等是日常经济生活中常见的柔性管理手段的具体表现形式。( ) 参考答案:错误
(24). “一俊遮百丑”是首因效应的典型体现。( )
参考答案:错误
(25). 组织结构是稳定的，不能随着组织内外部条件的变化而变化。( ) 参考答案:错误
(26). 赫茨伯格认为导致工作满意和不满意的因素是有区别的，并将两类因素分为激励因素和保健因素。( ) 参考答案:正确
(27). 组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。( ) 参考答案:错误
(28). 美国心理和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为三种模式，即理性经济人、社会人和复杂人三种假设。( ) 参考答案:错误
(29). 管理的环境主要包括组织所面对的自然环境和社会环境。( ) 参考答案:错误
(30). 信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。( ) 参考答案:正确
二、单项选择题
(31). 战略管理的核心是( )。 A. 战略思想 B. 战略目标 C. 战略重点 D. 战略对策 参考答案:B
(32). 国家某部门近期公开了其2013年度“三公消费”的基本情况，这一做法属于管理方法中的( )。 A. 行政方法 B. 传播方法 C. 心理方法 参考答案:C
(33). 下列关于内部选聘和外部选聘的说法，错误的是( )。 A. 内部选聘有利于对外聘者产生吸引力
B. 内部选聘易挫伤内部员工积极性，难以留住人才
C. 外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 D. 外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长 参考答案:B
(34). 下列关于造成绩效不良的原因属于治理结构不合理的是( )。 A. 组织柔性化
B. 政府治理和监管力度不够
重庆事业单位历年真题及答案管理基础知识(2014-2012共6套)
