人力资源管理咨询(四)
一、单项选择题
1. 下面关于人力资源规划的理解，比较准确的是 。
A.人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标
B.人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等
C.人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
D.人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划 答案：A
[解答] 本题考查人力资源规划和计划的内容。依据题意，人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。人力资源规划一般指3～5年内企业人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。规划和计划内容既包括人力资源应达到的水平，还包括企业的劳动生产率水平等。
2. 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的 环节。 A.调查现有人力资源状况
B.人力资源需求的预测和人力资源供给预测 C.人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D.人力资源规划执行和监督 答案：A
[解答] 本题考查人力资源规划咨询流程的内容。根据题意，人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人力资源状况，关键在于弄清楚现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用“评价中心”或其他测评技术，对重点人员(或全体员工)的能力水平进行评估。调查工作需要结合人力资源管理信息系统和职位分析的相关信息进行。因此，正确答案为A。
3. 通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需求量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。这种方法是 。 A.经验评估法 B.比例趋势分析法 C.经济计量模型法 D.劳动定额法 答案：B
[解答] 本题考查人力资源规划咨询方法的内容。根据题意，统计预测法是运用数理统计方法，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。在这类方法中，采用较普遍的比例趋势分析法和经济计量模型法。比例趋势分析法是通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与人工之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需求量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。因此，正确答案为B。
人力资源管理咨询(四)有答案
