护士长绩效考核评分细则表（一）
科室： ________________ 姓名： __________________ 总得分： __________________ 考核日期： __________________ 年_月_日
项目 考核内容 1、年计划达标率》90%有年总结。 2、月安排、小结、分析 3、周重点 4、科内制度，资料填写符合要求， 保管完好整齐。 目 标 管 5、参加护理部夜查房，完成规定 的夜理 班数。 （25 分） 标准分 2 2 2 2 考核标准 年计划W 90%每降1舛口 0.5分，无年终总结扣 5分。无计划扣3分。 无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全 扣1分。 无周重点扣3分 无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不 合要求每处扣0.5分，保管欠完整，整齐不得分。 未按时交各科报表每次扣1分。 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。 护理部评分 3 6请示汇报制度落实 3 7、质量检控落实 8、会议制度落实 4 3 未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥 疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象 隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理 扣3分/次。 欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠 记录每次扣1分。 无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护 理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣 0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。 9、本科室护理人员能遵守医院各 项规章制度，无违纪行为及脱岗、 旷工、迟到、早退等行为。 4 本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行 为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。
护士长绩效考核评分细则表（二）
科室：
项目 考核内容 姓名：
标准分 5 总得分：
考核标准 考核日期：
年 月 日
护理部评分 对新进入本科人员及专科培训科 内有计划。 人 员 培 训 三基培训考核合格率》90% （25 分） 各级人员年考核》90% 无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣 2分， 对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视 情况扣分。 合格率每低于1呀口 2分（以护理部抽考为准）。 每低于1舛口 2分 无业务查房不得分，无记录扣 2分。 出现带教质量冋题或未及时反馈带教中出现的 冋题和未及时解决扣1?2分/次，学生满意度调 查，每低1舛口 1分。 10 5 5 5 业务查房有记录 带教任务按质按量完成，学生满意 度》95% 每年组织科内护士参加1?2项护 理革第一季 度集中 扣新或科研立项。积极撰写论 文。 分， 加分可 随教 学 科 时。 研 （5分）
①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革 新或护理科研扣4分，③有开展但年终无总结， 倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣 2 分。⑤讲课者母次加1分。⑥科内论文情况：院 级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国 家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2 分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研：院内 获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、 1分。区级科技进步奖每项实施者加 10分，参 与者顺排加8、6 4、2分，市级以上科技进步 奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、 5分。⑧市级、科研立项实施者每项加 4分，参 与者顺排加3、2、1分。
护士长绩效考核评分细则表
