落实好“四不放过”的工
作原则(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate
According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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规章制度样本 | RULES REGULATIONS
文件编号：KG-AO-1337-18
落实好“四不放过”的工作原则(正
式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。
煤矿伤亡事故的发生不仅使国家财产遭受损失，也使矿工家庭造成无可挽回的痛苦。但是，一个值得我们反思和检讨的问题是，相同原因、同类性质的事故多次、重复发生，这说明了一些单位的领导和职工并没有认真吸取血的教训，惨痛的代价并没有换来人们应有的警觉。许多事故发生后，并没有得到认真的调查处理，隐瞒事故、弄虚作假、违法者逍遥法外的事例屡见不鲜。这正说明了依法严肃查处事故的必要性和紧迫性。因此，对于事故的调查处理应严格执行“四不放过”的原则。
首先，事故发生后，要及时组织事故调查小组，抓紧调查取证，及时查明人员伤亡、财产损失情况，查明事故原因和责任。从事故原因中分析安全生产管
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理上存在的不足，掌握事故发生的规律，制定并落实切实可行的防范措施，真正做到吸取事故教训，防止同类事故的再次发生，达到预防为主的原则。 其次，对发生事故的当事人要认真进行事故教训的教育和安全技术的教育。只有在一线工人掌握了安全技术，懂得了怎样进行自我保安工作后，才能提高安全意识，时刻注意安全，努力消除事故隐患，防止事故的发生，体现安全生产以人为本的原则。 第三，严肃处理事故有关责任人员，事故发生后，如果没有认真调查处理，事故责任者没有得到依法惩处，就不能起到教育和警示他人的目的。因此，要依据《条例》有关规定，在抓紧查清事故原因的基础上，从严查处有关责任人；要建立健全事故责任追究制度，把安全生产业绩与领导干部的考核结合起来，形成有效的安全生产制约机制，真正把安全生产责任制落实到位。
在事故调查处理当中，对事故责任者的惩处不是目的，而是一种惩戒和教育的手段。因此，要特别注
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