全屋定制家居整装店长销售工资薪酬提成计算管理
机制方案
一、上班时间规定 1、上班时间：
导购员（含店/柜长)上班实行轮班制，每周上 6天，每天工作时间平均不超过6.5小时，每月安排休息4天/人，正常出勤时间为：26天×6.5小时 =169小时（工作时间为:周三至周日上班,周一至周四安排休息）；各子公司根据店/柜经营状况安排上班及休假。 专卖店系统；为早、晚班工作制（二班轮班制）
早班:上午8：45-11：30；下午12：0 0-15：00;(中午吃饭休息0.5小时) 晚班:下午15：00 -18：30；晚上 19：0 0-22：30; (晚上吃饭休息0.5小
时)
专柜系统：专柜系统一般为早、晚班工作制（二班轮班制）；部分商超系统可实行早、中、晚班工作制（三班轮班制），各商超专柜根据各商场的具体上班时间进行轮班。
每月考勤汇总表和工资表交总部人力资源部审核后必须由员工签字确认。 2、请假流程
病假、年休假、婚假等请假流程按照公司员工手册规定办理，请假需要经理批准方可请假，请病假、年休假、婚假等假期计算正常时间工资，提成及其他补贴不予计算。
二、薪资构成
月薪资总额=正常工作时间工资+工龄奖+加班费+提成
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级别 一星店正常工作时间工资 750 加班费 650 合计 1,400 长 二星店750 长 三星店750 长 特级店750 长 店助 一星柜750 长 二星柜750 长 三星柜750 长 初级导750 购 一星导750 购 二星导750 购 450 1,200 350 1,100 250 1,000 700 1,450 600 1,350 500 1,250 750 500 1,250 1,150 1,900 900 1,650 800 1,550 2
2、相关薪资项目说明
（1）正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外）的员工，按
天扣除。
（2）加班工资：无大型促销活动等特殊情况，员工一般不予安排加班，如因工作
需要加班，员工需填写加班申请单，经子公司经理批准方可加班，并将签字后交财务留底，否则不予计算加班。加班时数（以小时计算）以考勤表计录为准，加班工资按下列标准计算：
a）平日加班：（应上班时间为174小时/月，每月超过174小时为加班时间，加班工资的计算基数为正常工作时间工资），如因大型促销活动等原因安排非正常工作时间加班而确实无法安排调休的，按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×1.5倍计算小时加班工资；
b）法定节假日加班：导购员（含店/柜长)因工作需要加班安排非正常法定节假
日加班的，则按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×3.0倍计算小时加班费
（3）工龄奖：工龄工资 50 元/年，以整年计算累加， 4年为上限（从入职之日
起，工作满一年开始计算)；
4、福利
1）社保：员工从入职之日起，公司应给予购买社保，进行代扣代缴，购买社保应由个人支付的部分每月从员工工资中代扣除，社保标准根据当地政府要求为准。原则上公司根据上海市社保局的规定给予所有导购员按上海市最低标准及强制险种购买社保（上海市户口为三金，非上海市户口为综合保险金）。
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