部门名称部门名称 岗位设置 行政部 上级行政领导 总经理 行政人事部经理、人事主管、上级业务领导 集团商管行政部 行政主管、人事助理、司机 1、 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料 2、 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况 3、 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构 4、 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划 5、 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建议 6、 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、部门职责描述 调配、管理、服务的职能, 重要会议的会议记录、纪要 7、 负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、娱乐工作, 完成领导交办的其他工作 岗位名称 行政部经理 页脚内容所属部门 行政部 8
部门名称直属上级 总经理 直属下级 人事主管、行政主管、人事助理、前台接待、文员、司机 1. 负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系 2. 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料 3. 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况 4. 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构 5. 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务） 负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划 6. 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建 7. 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能, 重要会议的会议记录、纪要 8. 负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、员工活动等工作, 完成领导交办的其他工作 行政管理类专业本人力资源管理及行政管工作相关资学历 五年以上 科以上学年限 格证书 理相关资格历 任职要求 岗位专业技能及能力要求 证书 ? 40周岁以下，身体健康 ? ? ? ? 三年以上大型企业行政管理工作 较强的沟通协调能力 扎实的文字功底和良好的语言表达能力 良好的社会关系 个性特征 有较强的责任心和敬业精神 岗位名称 人事主管 所属部门 行政部 页脚内容8
部门名称直属上级 行政经理 直属下级 人事助理 1. 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度，负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续 2. 协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾 3. 负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门做好员工培训检查、考核工作 工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务） 4. 负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作 5. 负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据 6. 协助经理负责公司的对外联络事务,负责与市所属行政主管部门的联系和协调，加强对内、对外的沟通联系，建立良好的公司合作关系 7. 公司例会的会议记录、纪要，并负责公司大事记的整理 8. 完成上级领导交办的其他工作 学历 行政管理类专业专科以上学历 工作年限 三年以上 相关资格人力资源管理证书 证书 ? 35周岁以下，身体健康 任职要求 岗位专业技能及能力要求 ? 熟练掌握国家各项统筹保险政策 ? 具有现代人力资源调配能力和水平 ? 良好的沟通管理能力 个性特征 为人正直、处事得体、性格稳重 岗位名称 直属上级 司机兼采购 行政经理 所属部门 直属下级 行政部 页脚内容8
万达行政部岗位说明书解读
