一、中建七局第三建筑有限公司薪酬管理办法（修订）
1、学习补贴标准如下表所示： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 职级 公司领导、基层单位经理 公司三副总师级、公司总部部门经理、 基层单位党（总）支部书记 公司总部部门副经理、 基层单位副职、三总师、基层单位科长 公司总部部门经理助理、基层单位副科长 公司总部部门业务主管 业务主办 业务员 司机 500 400 300 200 150 100 招待类：餐饮业、宾馆业、 烟酒发票； 学习类：图书、光碟发票； 课程培训发票； 800 标准（元/月） 1000 发票类型 公司两级班子成员学习补贴属预发部分，绩效年薪兑现时并入其年薪计算。 2、工龄补贴的标准见下表所示： 工 岗 标 龄 位 准 （元） 公司三副总师级、 公司总部部门经理、公司总部部门副经理、公司部门经理助理、基层单位科长、项目经理、项目副经理 公司总部部门业务主管、基层单位副科长、业务主办、业务员，项目业务主管、项目部主管以下管理人员、司机、仓管员等其他员工 满3年以上 满5年以上 满8年以上 满15年以上 满25年以上 备注 1、员工工龄为本企业工龄； 2、工龄补贴根据员工出勤情况按月随工资发放； 3、每年核查工龄段是否增加；达到上一工龄段时，按上一工龄段标准发放。 100 120 150 200 300 80 100 120 200 300 公司两级班子成员不享受工龄补贴。 3、执业资格证书注册津贴：
根据七局执业资格证书注册津贴的有关文件精神，结合公司实际，执业资格证书注册津贴标准（除了特别注明，取得相应资格并在公司注册但不在岗的员工按标准的80%执行）为：
注册一级建筑师每月5000元；注册结构工程师每月3000元；
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注册一级建造师并取得安全考核B证每月800元，非考试取得证书的每月500元，有增项的每增1项每月加200元；
注册造价师每月600元，非本职岗位每月200元； 注册安全工程师每月500元，非本职岗位每月200元； 注册会计师每月500元，非本职岗位每月200元； 注册内部审计师每月500元，非本职岗位每月200元； 检验（检测）师每月500元，非本职岗位每月200元；
一级人力资源管理师每月500元，二级人力资源管理师每月200元； 律师每月500元，非本职岗位每月200元；
通过考试取得企业法律顾问每月500元，非本职岗位每月200 元。 以上津贴按照公司考勤制度随每月岗薪发放，由各单位在成本中列支。 公司两级班子成员不享受执业资格证书注册津贴。 4、公司机关年度绩效奖标准：
三副总师55000元；部门正职50000元；部门副职33000元；经理助理30000元；业务主管22000元；业务主办18000元；业务员12000元；司机8000元。 分公司机关（管理中心）年终绩效奖标准：
科长30000元（原23000）;副科长22000元（原18000元）;业务主办15000元（原15000）;业务员10000元;其他员工8000元。 5、联营项目管理人员施工津贴：
联营项目管理人员施工津贴由分公司根据工程项目情况在《项目目标管理责任承包书》中明确，原则上应与公司自营项目管理人员薪酬标准相一致，收回后经分公司考核后由统一发放。
6、见习工资标准如下：
学历 知名高校研究生（见建七人函[2010]095 号） 硕士研究生 本一（部属） 本二（省属） 本三（独立学院） 大专 见习工资标准（元） 4000 3000 2800 2500 2200 1800 2
附表一： 两级机关管理人员岗薪标准表
岗薪标准 序号 职（岗）位 岗位工资（元）岗位补贴（元）月度绩效（元）60% 20% 20% 4000 1600 1400 合计 7000 1 三副总师 公司总部部门经理、基层单位经理、党（总）支部书记 公司总部部门副经理、基层单位副经理、基层单位三总师 公司总部部门 经理助理、 基层单位科长 公司总部部门 业务主管、 基层单位副科长 业务主办 业务员 司机 2 3800 1400 1300 6500 3 3000 1000 1000 5000 4 2700 900 900 4500 5 2400 800 800 4000 6 7 8 2300 2000 1300 500 400 300 700 600 400 3500 3000 2000 说明：1、两级机关人员的岗位工资和岗位补贴之和作为缴纳五险一金的缴费基数； 2、年营业额20亿元以上且利润达5000万元以上单位的科长、副科长的岗薪标准按上一个职级的岗薪标准执行。
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附表二： 项目经理、副经理岗薪标准表
岗位（职位）序号 等级 1 特大型项目经理 特大型项目副经理 大型（1）项目经理 大型（1）项目副经理 大型（2）项目经理 大型（2）项目副经理 中型（3）项目经理 中型（3）项目副经理 中型（4）项目经理 中型（4）项目副经理 小型项目经理 小型项目 副经理 岗薪标准 岗位类别 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 A类 B类 岗位工资（元）40% 月度绩效（元）60% 4000 3600 3200 3000 3400 3000 2900 2800 2700 2600 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 6000 5400 4800 4500 5100 4500 4300 4200 4100 3900 3900 3700 3500 3300 3200 3000 2900 2700 2600 2300 2100 1900 1700 1500 合计 10000 9000 8000 7500 8500 7500 7200 7000 6800 6500 6400 6200 6000 5800 5700 5500 5400 5200 5100 4800 4600 4400 4200 4000 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 说明：1、中型项目经理以下人员出现C类的岗薪按附表5执行。
2、岗位工资：①作为联营项目发放项目部管理人员基本工资月薪（即基薪）及各种假期、培训工资的标准；②作为发放项目部管理人员不在岗时计发工资的标准；③作为发放项目部在岗管理人员五险一金的缴费基数。
3、无一级建造师证的项目负责人按项目副经理岗薪标准执行。
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附表三： 项目管理人员岗薪标准表
序号 岗(职)位等级 岗位类别 施工主管、质量主管、安全主管、预算主管、材料主管、机械主管、成本主管、试验主管 A类 岗位工资（元） 2400 岗薪标准 月度绩效（元） 2600 合计 4000 1 B类 2300 1200 3500 2 施工员、质量员、 安全员、预算员、 材料员、机械员、 成本员、测量员、 试验员、资料员 办事员、 仓管(勤杂）员 A类 2200 1300 3500 B类 A类 2100 1900 1700 1100 600 600 3200 2500 2300 3 B类 说明：
1、各单位根据项目和地域的实际情况，岗薪工资标准在±30%以内调整。 2、项目有设置栋号长的，其岗薪可参照上表中第一类岗位的标准。 3、C类的岗薪按附表5执行。
4、岗位工资：①作为联营项目发放项目部管理人员基本工资月薪（即基薪）及各种假期、培训工资的标准；②作为发放项目部管理人员不在岗时计发工资的标准；③作为发放项目部在岗管理人员五险一金的缴费基数。
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【管理制度】中建七局第三建筑有限公司薪酬管理办法修改说明
