人力资源管理专业实习日记49852 - 图文

页眉内容

敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。 日期：2月15日 工作、学习、活动纪要： 企业人员招聘与储备 心得体会、存在问题、改进意见： 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。 大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识页眉内容

来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。 现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。 日期：2月16日 工作、学习、活动纪要： 整理招聘问题，提出观点和建议 心得体会、存在问题、改进意见： 王主任让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。 首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。 其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。 最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠页眉内容

正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。 把总结的问题打印出来，交到王主任那里。明天要好好准备一下这个问题的讨论或者解决了。 2月17日

这一天的主要工作是新员工的一些培训工作，新员工的企业文化、企业制度、安全规范等内容的培训，培训主要分为培训计划的制定，培训现场的实施和管理，培训的总结与反馈。 我在里面的工作主要是现场的实施与管理，基本都按培训计划来做，就是做个流程，包过安排新员工在多媒体厅看一些讲座，请讲师上一些专业课程。在这期间我也发现了一些问题，比如说这个公司的新员工入职培训都是一个样，而且没有根据不同岗位给于差别的培训，也没有做比较有效的培训总结。 2月18日 今天的任务和昨天一样，因为这个是一周的事情，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。 作为一个刚步入的社会的大学生来说，对于第一份工作都非常积极的，在期间也提出了存在的问题，但是给你的不一定是奖励，如果你没有有效的解决办法的话。所以在工作的时候当你发现一个问题的时候你要把他记下来，在想到比较可行的解决办法后再提出来这样会更有效的解决问题。 参与培训现场的实施与管理，把实际的情况跟所学的内容结合比较下，自己会明白很多东西，课本的东西是一条总的线路，而实际情况要根据这条总线路进行变化，进行重组，这样才能真正发挥培训的效果。 页眉内容

日期：2月19日 今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。 今天的工作心得是：明确自己的岗位职责是非常重要，不在其位不谋其政在企业中也同样适用。做好自己的本职工作，不要越权参与不是的工作。 劳动关系管理最重要的能力就是你的人际关系处理能力，我以前认为只要低调做人，高调做事就能把工作做好。现在发现并不是这样的，至少在人力资源这个工作岗位上是不行的。它的工作形式是要对于不同的人表现出不同的态度。 今天还是收获颇丰的。加油！ 今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。 新员工大多是刚毕业的大学生，没有什么经验，如同我一样，所以在培训他们的时候我也是向他们和老员工学习，我们共同进步，看着新员工逐渐的对公司制度，企业文化，还有日常的技能有更深的了解，我也非常的高兴，我始终相信努力就有回报，所以我更加勤奋的工作，来实现我的目标，做好一名HR。 2月20日

2月21日 为期一周的新员工培训工作结束了，今天就是比较放松的时候了，我知道过了今天后面还有更加紧迫的任务，所以我就利用今天比较闲的时间来多看看我所在企业的运行过程，从工厂到办公室，到文件的流向，我又从王经理那借来了许多的企业资料，我用了大概一下午的时间看了这些材料，通过对这些材料的了解，我更加意识到一个成熟的企业他的人力资源管理是非常好的，我也相信我会做好这份工作的。 2月22日 工作、学习、活动纪要： 参观产品制作流程，了解工人的绩效 心得体会、存在问题、改进意见： 页眉内容

今天有了新的工作任务，不过任务很简单，也很有趣，主要是陪王主任和部门的其他同事一起去参观工厂，做一下调查。 公司的工厂很大，几个大型的车间矗立在我们的眼前。每个车间几百名的工人在工作着，轰隆隆的机器厂响彻整个车间。车间主任看到吴部长来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。车间的王主任把车间员工的考核表拿给李主任看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息，机器，产品，质量···好多的东西，王主任顺势让我把考核表拿着，我们参观了一下，就回办公室了。 看来今天我又要好好的学习一番了。 2月23日 接下来的一周里，公司要进行一些改革，其中也包过规范薪资制度，主要有人事主管负责制定，跟老板商量决定，由于很多次结果都不怎么满意，人事主管就是我的直接上司叫我利用自己所学的东西也制定出一份来，出生牛犊不怕虎，关键自己也想尝试下，就没考虑那么多，通过人事主管提供的材料、网上的一些材料和平时所学制定出了一份薪资表，自己看过去挺满意的，之后有给我的上司看了一下，他叫我跟老板去说，我说好的，但是这时我也考虑到一些问题，比如说这件事我是不是越权，而且薪资对每个公司的老板的来说都是挺敏感的一件事的，所以那些材料在电脑存了好几天，而且老板平时很忙，都没有合适的机会，在上司的有一次问起的时候，我猜想着要跟老板谈谈我的想法。可今天还是没有见到公司的老板，所以只好明天说了。 2月24日