网络公司的岗位职责
目录
一：技术部门工作范围职责
第2页--第4页
二：营销策划销售人员工作范围职责
第4页--第8页
三：网站编辑服务人员工作范围职责
第8页--第9页
四：广告美工设计人员工作范围职责
第9页--第10页
五：网站站长工作范围职责
第10页--第11页
技 术 部门 人 员 职 责
岗位职责与工作内容说明：
1、有独立操作项目开发的经历。能独立完成大中型网络项目的架构设计和程序编写等工作能协调3人左右的程序员团队实施大型的软件项目的开发。
2、在受过良好的院校教育的基础上，要有良好的自我学习和控制能力，提倡终
生学习。
3、个人要有便利的网络通讯条件。
4、完成项目开发与维护，并编写相关文档。 公司备档和培训之用。
5、组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。
6、负责公司网络平台的安全、稳定运行。日常尽量提前修复程序系统漏洞，屏蔽能引起官方封杀的色情、反动字段。保证网站的运行。
7、在网站程序出现问题，或者接到其他部门的重大问题反馈后，必须立即作出反应进行修复，无论是上班时间还是休息时间（这就要求技术人员自己要具备上网条件）。公司制定技术人员24小时开机（手机）值班制度，保证网络7*24*365稳定运行。
8、网站重大问题：
（1）.网站上的资金往来帐户管理查询错误反馈信息
（2）. 网站不能正常登陆
（3）. 网站被黑客攻击，功能无法实现。或者被篡改成其他内容。
（4）. 网站内容有重大淫秽及反动政治信息出现在首页
（5） 突发不可预测的网站重大问题等。
9、 对公司的网站平台进行系统性能测试，找出错误以及漏洞，维护系统的安全运行。
10. 制定公司在网站系统测试方面的测试流程和规范，经上级批准后在公司内部实施。
11. 在公司网络平台运行期间，每天检测程序，发现问题和潜在问题要及时修改，自己的修改记录及时传发到行政管理部备份。
12. 对公司的软件开发和网络外包服务过程中的流程化操作和开发合作模式可以提出建议和改进报告。
13. 为公司的后继技术人才发展，人才储备提出合理化报告，并且协助人力资源部完成技术人员的规划。
14、 组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
15、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
16、组织制定技术改进方案、编制技术文件的技术标准；
17、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
18、组织制定并监督实施公司技术服务管理制度；
19、 组织公司技术事故的分析及处理工作；
20、编制公司年、季、月度产品开发计划，并组织实施；
21、主持编制公司年度开发经费预算，并控制经费的总体支出；
22、完成上级交办的其他工作。
23、定期进行项目管理、管理学、市场营销等方面的自学。
24、主持公司设计综合布线网络工程方案；
25、组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导；
26、对公司网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作；
27、调试开通调试网络设备、宽带接入设备；
28、记录所有站点的维护数据及配线结构的备案；
网络公司各部门岗位职责(doc 25页)
