人力资源部(人事管理处)处长岗位工作标准

人力资源部（人事管理处）处长岗位工作标准

1范围

本标准规定了人力资源部（人事管理处）处长岗位地设施物品配备、职责、工作内容与要求、监督与考核。

本标准适用于人力资源部（人事管理处）处长岗位。 2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件。仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

工作人员纪律考核办法 员工考核管理办法 3设施物品配备

根据人力资源部（人事管理处〕处长岗位职责需要配备办公室、办公桌、车辆等必要的设雄设备和用品。

4职责

在公司和人力资源部部长的领导下．协助做好人力资源日常工作。5工作内容与要求

5.1负责起草制订、修改、完善员工考核、考察、人事等管理制度。5.2负责起草考核、考察、任免、调配等管理工作年度计划。

5.3负责员工招聘、岗前综合培训、专业技能提升等工作；协助有关部室（单位）做好其他培训工作。

5.4负责公司员工的考枝、考察等工作,并形咸考察报告。5.5负责公司员工的人事任免、员工调配等工作。

5.6负责做好选拔、培养优秀人才及优秀人才的储备工作。 5.7负责事业部、公司、区域、项目部及主要负责人工作的交接。 5.8负责监督检查人力资源部岗位责任制落实情况。 5.9负责安排人力资源部的值班。

5.1O及时完咸领导临时交办的各项工作任务 6监督与考核

6.1接受公司领导的监督考核。 6.2考核按有关规定进行。