2024 年中国股权激励报告摘要
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第一部分：2024 年宏观环境概览 / 1
—、A 股指数强势反弹，制度改革加速探索 / 1 1. 科创板开板并实行注册制 / 2 2. A 股制度不断完善 / 2 3. 新证券法审议通过 / 2
二、国企改革进程加决，股权激励利好政策相继发布 / 3
1. 《国企改革三年行动方案》即将出台，改革效能进—步提升 / 3 2. 政策密集发布，国企激励改革持续创新突破 / 3 3. 地方国企改革提速，纵深化推进混改 / 4 三、新规接连出台，央企股权激励持续加码 / 8 1. 规范拟混改企业基本操作流程 / 8 2. 《操作指引》放宽股权激励约束条件 / 9
3. 允许无分次实施安排的企业不设置授予时业绩考核条件 / 10 4. 适当约束央企科创板股权激励 / 11
四、科创板规则落地，半年内 8 家企业启动股权激励 / 12 1. 两类限制性股票，激励效果更突出 / 12 2. 扩大可激励对象范围 / 12
3. 限制性股票授予价格突破 50% 限制 / 13
4. 60 天时间限制解除，增加实施方式便利性 / 13 5. 股权激励范围扩大，占比份额由 10% 提至 20% / 14 6. 员工持股计划激励范围可突破 200 人 / 14
第二部分：2024 年股权激励趋势分析 / 15
—、2024 年 A 股股权激励实况分析 / 15
1. 2024 年股权激励数量较 2024 年有所下降 / 15 2. 沪深板占比超四成 / 16
3. 股权激励国企数量较去年增长 / 17
4. 股权激励覆盖各大行业，制造业企业占比绝对领先 / 18 5. 整体激励模式趋于多样化 / 18 6. 科创板元年，股权激励占比不低 / 19
7. 股权激励常态化基础上，更多企业以成效为发出点设计股权激励模式 / 21 二、2024 年新三板股权激励实况分析 / 22
1. 新三板挂牌公司数量持续下降，股权激励热度降低 / 22 2. 软件和信息技术服务业为占比最高行业 / 23
3. 限制性股票仍为首选激励工具，股东转让和定向发行为主要标的来洹 / 23 42 / 集中在 10% 以下多比占人数励激 .4
5. 超半数的激励计划授予权益数量占股本总额的比例为 1%-5% / 25 62 / 普及加司级 ＋ 个人级双重考核更公 .6
第三部分：2024 年股权激励经典热点案例 / 27
—、美的集团：“股票期权＋ 限制性股票＋ 合伙人计划”组合，激励机制常态化 / 27 二、红星美凯龙：从战略到团队执行力的全副武装 / 31
三、天津建工：以战略投资者股权转让实施员工持股计划 / 34
四、中航光电：股权激励成效岊现，持续扩大激励范围、导向业绩 / 36 五、特变电工：股权激两励宗“最”，额度最大、范围最广 / 37
励 / 38激、板块热点：网红股、高科技股受资本市场热捧，频推股权六 1. 奥飞娱乐：强推管理团队和核心骨干股权激励，破局经营困境 / 38 04 / 约束并重与励激极电商：绑定骨干、明确巨标，南 .2
3. 生益科技：多期行权、分拆上市，多手段绑定管理者与经营业绩 / 42
第四部分：佐佑股权激励理念及实操建议 / 43
—、股权激励内涵 / 43
二、实施股权激励的意义和作用 / 43
1. 股权激—励定程度促进业绩提与升市值增长 / 43 2. 股权激励是人才保留与吸引的重要武器 / 44 3. 股权激励促进战略落地与核心能力构筑 / 45 三、股权激励成功的四大要素 / 45 1. 战略与事业理念的澄清与认同 / 45 2. 系统筹划，激与励约束并重 / 46
3. 妥善实施，避免由股权激励产生的负激励 / 46 4. 合法合规兼顾创新 / 46 四、股权激励实操陷阱 / 47
1. 股权激励带来的致窜效应不应是组织单纯追求的方向 / 47 2. 股权激不励是共同致窜手段而是对业绩贡献者的回报 / 48 3. 股权激励无法代替信任和授权 / 48
2024-2024年中国股权激励报告摘要
