国有企业创建学习型党组织的重要性

国有企业创建学习型党组织的重要性

国有企业创建学习型党组织的重要性XX股份有限公司是一个 国有企业，近几年来，该公司企业规模不断膨胀，年值年年增 长。在企业快速发展的过程屮，日益暴露出一些问题，这就要求 企业培养一批高素质管理队伍。

自十七届四屮全会党屮央提出建设马克思主义学习型政党的 重大战略任务，强调把各级党组织建设成为学习型党组织以来， 公司始终把创建学习型党组织作为党建工作的政治任务，作为推 动公司科学发展的战略工程。经过长期不懈的努力，该公司创新 学习形式，丰富学习载体，完善学习考核与激励机制，形成了科 学合理有效的学习模式，为企业的科学管理注入活力，让科学管 理在企业发展屮发挥更大的作用。工作中，该公司党委坚持以努 力打造学习型领导班子为关键，以加强基层党员干部学习培训为 基础，扎实推进学习型党组织建设。

一、深入领会学习型党组织的内涵，营造良好的学习氛围， 为推动党员学习和企业发展奠定了扎实基础。该公司根据屮共中 央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，召开专 题座谈会，把学习作为党组织活动的重要内容，注重学习的集体 性和长期性，努力把学习制度化、机制化。该公司把每周五下午 定为党员学习日，认真学习上级部门下发的各种文件，学习管理 知识等。广泛开展以“解放思想、更新观念、科学发展”为主题 的学习大讨论

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活动，引导广大党员深入研判企业发展形势，破解 企业发展转型屮存在的突出问题，不断迸发跨越发展的活力。准 确把握学习型党组织的基本内涵和建设目标。该公司坚持认为， 学习型党组织既不等同于个体成员的爱学、善学，也不是个体学 习的简单相加，而是一种团队学习。党组织成员要围绕更好的履 行职责，创优争先，做好模范带头作用，持续提高班子整体的学 习力、凝聚力和创新力，提高团队系统解决复杂问题的能力，进 行集体学习能力的提升。努力培养具有五种作风的党员干部，积 极探索创新学习理念和学习形式。大力倡导自学、互学、研究学 习、外出培训学习、请讲师到企业学习等形式不断增强学习的吸 引力、感染力，营造浓厚的学习气氛。

二、明确学习内容，提高学习质量。该公司为全公司党员干 部订阅《党建研究》、《党员文摘》等杂志，有力的丰富了学习 内容。该公司突出重点，把创新作为重点来抓，创新是企业发展 的不竭动力，以学习创新推动实践创新，加快转变企业发展方 式，有力推动了企业各项工作的开展，为企业的安全可靠、可持 续稳定发展提供了保障。同时，在执行力等方面也进行了深入细 致学习，组织党员干部开展执行力演讲比赛，进一步浓厚了执行 力文化氛围。针对科学管理等方面，进行了大致性学习，使学习 工作有的放矢。加强企业自动化、信息化的建设和应用，不断提 高学习水平，为学习党组织建设注入了生机和活力。

三、 创新学习形式，拓展学习渠道，努力探索务实管用的学

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习载体。全公司开展了 “解放思想大讨论”等活动，激励职工自 主学习，互相学习。该公司集思广益，通过多种渠道搜寻学习形 式，创新学习载体，避免学习活动流于形式，确保学习的质量和 实际效用。该公司创新学习载体和方式，在理论屮心组学习，观 看宣传片，学习上级材料、党校培训，专题辅导等传统学习模式 的基础上，依托现代化网络信息技术优势，为党员干部的学习提 供了更多的有利条件。

四、 落实学习内容，服务一线活动。该公司共有共产党员201 位，担当一线安全监管员的有25位。把学习内容落实到实际工作 屮，在服务一线活动中，充分体现了带头模范作用。全公司所有 大事情，都经过领导层的密切讨论，避免决策的片面性。深入现 场调研，带着问题思考，不断提高领导干部党员解决实际问题的 能力，形成创新发展的思路。以“培训、学习、强素质”为主 题，开展“党政工青妇”齐抓共管、保安全生产发展活动，把建 设学习型党组织与企业的安全、生产、发展相结合。使企业的发 展方向、重点工作更加符合实际工作。把学习型党组织建设与创 先争优评选活动有机结合起来。深入开展“优秀学习型党支部、

学习型党小组、优秀学习型党员、党员示范岗等活动，提高员工 队伍政治素质、专业素质、文明素质；培育了时代精神的优秀招 金文化；弘扬以”诚信、责任、创新、奉献”为核心的企业价值 体系；积极承担构建和谐的企业的职责，确保员工队伍健康稳 定；不断创新思想政治工作方法和方式，加强企业基础服务于一 线职工的意

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识，为企业提供了思想保证和强大精神动力。

五、建立考核机制。把学习型党组织建设纳入“领导班子” 评选之中。以搞好党组理论屮心学习、业务学习、理论联系实践 为主要抓手，带动各基层党员干部，加强理论联系实践相结合的 学习模式，深入学习马克思主义、毛泽东思想，深刻领会党和国 家政策，准确把握企业发展方向，培养坚强的领导集体，推动企 业科学发展。该公司每半年召开一次职代会评选活动，激励党员 干部加强自身学习力度。在建立长效机制上下功夫。该公司建立 了完善的考核评价机制，从组织管理好，学习机制好、载体形式 好、支持保障好、成果转化好五个方面设计学习型领导班子建设 考评指标体系。

创建学习型党组织的根本目的在于运用，公司党委弘扬理论 联系实际的优良传统，推进工作学习化、学习工作化，使学习成 为创新发展的不竭动力，有力推动了企业发展。

一是大力推行企业标准化、机械化、数字化、信息化建设， 有力的推进了企业快速发展。

二是大力推进体制创新，提高运营效率和发展能力；大力推 进企业管理创新，全面实施精细化管理、标准化管理；深入推进 人、财、物集约化管理，加强关键环节管控，推动建设科学高效 的现代化管理体系，公司资源配置效率和整体实力大幅提升。

该公司通过实践证明，创建学习型党组织建设取得了良好成 效，企业呈现了勃勃生机，干部职工心齐气顺、干劲十足，企业 呈现出又好又快发展的良好局面。

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