新形势下国有企业党建工作的几点思考
[摘 要]在经济全球化、市场经济繁荣发展以及知识经济迅速崛起的新形势下，国有企业的党建工作面临着机遇与挑战，如何在经济建设中不断充实和发展党建工作，使党建工作与企业自身的发展相结合，即突出党建工作的核心指导地位作用又发挥党建工作为经济建设服务的根本宗旨，是新形势下做好国有企业党建工作必须要考虑的问题。
[关键词]国有企业；党建工作
中图分类号：G17 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0084-01
随着国有企业由传统的管理体制向现代企业制度转变，产权关系、经营机制、管理方式、利益关系、分配方式等方面发生了深刻的变化，国有企业党建工作也必须解放思想，以改革创新的精神来回应国有企业在改革发展中出现的新挑战、新问题，把党的政治优势转化为企业科学发展优势。国有企业党建工作创新就是在继承传统党建工作优良传统的基础上，探索更加符合党建发展规律和国有企业改革发展要求的党建新举措，使国有企业党建工作更加富有科学性、规律性和实用性。
一、充分认识国有企业党建工作重要性，为国有企业党
建工作创新提供思想保证
国有企业党组织很大程度上就要依靠其政治核心作用和党员的先锋模范作用来承担起推动国有企业发展的角色，在国有企业中要形成对党建工作的正确态度，妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，必须对党建工作的重要性形成科学的认识。
国有企业党组织以其先进的理论指导、健全的组织体系、严密的组织纪律和优良的工作作风形成了国有企业改革发展的独特优势，是国有企业核心竞争力的重要组成部分，要清醒的认识到其独特的政治价值、管理价值和经济价值，在党建工作中大胆探索，勇于实践，积极推进党建工作创新，这既是巩固党的执政基础的需要，也是推动国有企业科学发展的必然要求。
二、持续完善国有企业党建工作体制机制，为国有企业党建工作创新提供制度保障
确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。这就要求国有企业党建工作必须与时俱进，在新形势下不断创新管理体制和党建工作运行机制，确保党在国有企业的政治核心地位不动摇。
首先，要适应国有企业结构的新特点，建立保障党建工
作政治核心作用发挥的新型领导体制，积极推进在很多国有企业中所采取的“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确企业党组织的定位，保证党组织在企业中能较好地发挥政治核心作用，坚持党管干部的原则，既保证企业各级领导干部的纯洁性，体现德才兼备的用人原则，把企业中的优秀人才纳入党组织管理系统，保证企业对各类人才的需要，又能够保证党对国有企业的组织领导，使党组织真正成为企业结构中不可分割的组成部分。
其次，要完善国有企业党组织自身发展需要的各类工作机制，加强新时期党组织自身建设，建立适应新形势的国有企业党建工作制度。一是要完善国有企业党组织的组织制度。国有企业党组织可以通过建立更加合理的党员队伍更新机制，在国有企业中严格把好党员质量关，确保国有企业党员队伍的纯洁性和战斗力。二是完善国有企业基层党建工作机制。持续推进国有企业基层党建工作创新，积极开展各项党建活动，建立长期稳定的党建工作机制，保证党建活动常新，党建工作鲜活，党建效果明显。三是要继续加强国有企业党内民主制度建设，创新民主实现形式，不断完善党内民主保障制度体系，最大限度地落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，保证党员真正平等地参与所在党组织内部事务的民主管理、民主决策、民主选举、民主监督。
三、不断加大党员队伍的人才梯队建设，为国有企业党
新形势下国有企业党建工作的几点思考
