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医院员工制度,医院员工管理制度
医院员工制度 医院员工制度
为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，接班人员提前15钟到达，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、药房、收费处会客。
工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药；如发现立即向有关司法机关上报。 二、考勤制度
1、每月公休8天，正常休假不能连休超2天，(如公休不休息补底薪)。
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3、迟到、早退15-30分钟以内每次罚款50元，30分钟以上每次罚款100元，超过半小时按旷工计算。
除了扣除当天应当工资外扣200元。
4、因工作需要加班者按每小时50元的加班费计算。
5、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费200元。
6、其它休假婚假3天、丧假2天（直系亲属）产假：员工产假为30天
三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
医院员工制度，医院员工管理制度
