首席技师管理办法
第一节 总则
第一条 根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇 ，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。 第二条 集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
第三条 本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。 第四条 首席技师选拔坚持以下原则： （一）公开、平等、竞争、择优。 （二）评选与技能测试相结合的原则。
（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。
（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。 （五）逐级考核推荐的原则。
第五条 集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种 1 人。首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工 、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工 、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。(详见附表)
第六条 成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。首席技师评聘工作办公室设在人事组织部 ，负责具体实施工作。
条第七条 成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。 第二节 选拔范围和条件
第八条 选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。 条 第九条 首席技师的选拔条件：
首席技师管理办法
