一．单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1. 下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A. 大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
B. 李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议 C. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 D. 某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议
2. 1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》规定，企业缴纳的养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（ ）。 A. 28% B. 22% C. 20% D.11%
3. 根据目前相关法律规定部分人员可以实行缩短工作时间。下列人员中不属于上述规定的情形的是（ ）： A. 距法定退休年龄不足5年的女职工 B. 哺乳期女职工 C. 怀孕女职工 D. 夜班女职工
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4. 我国第一部关于全国性的最低工资法规是（ ） A. 《企业最低工资规定》 B. 《工资集体协商试行办法》 C. 《工资支付暂行规定》 D. 《企业工资条例》
5. 下来选项中不属于集体协商代表的义务的是（ ） A. 保守商业秘密 B. 履行协商规则 C. 接受本方质询 D. 组织本方罢工
6. 下列工会类型中不属于我国工会类型的是（ ） A. 地方总工会 B. 产业工会 C. 联合工会 D. 基层工会
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7. 现代意义的劳动法起源于（ ） A. 18世纪初期 B. 19世纪初期 C. 18世纪末期 D. 19世纪末期
8. 下列关于签订劳动合同的说法正确的是（ ） A. 劳动合同全部应当采用书面形式
B. 劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。 C. 劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。 D. 劳动合同中的可备条款也有限制性规定。
9. 劳动者张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了重大损失。后经查实，张某的应试时的学历证书是伪造的，实际上是高中毕业。下列说法正确的是（ ）
A. 企业无权单方解除合同
B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C. 该合同无效
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D. 该合同属于可撤销的合同
10. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（ ）
A. 不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任 B. 由用人单位承担赔偿责任 C. 由用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任 11. 属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）
A. 家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系 B. 律师事务所与其所属律师之间的劳动关系 C. 某单位专职工会主席与其单位之间劳动关系 D. 事业单位与其工勤人员之间的劳动关系
12. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权13. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（ ） A. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表
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） B. 劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表 C. 基层政府代表、职工代表和企业方面代表 D. 基层政府代表、工会代表和企业方面代表 14. 下列关于劳动争议仲裁说法正确的是（ ） A. 当事人在申请劳动争议仲裁后不得撤回仲裁申请。 B. 劳动争议仲裁作出的调解书不具有法律强制力。 C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序 D. 裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
15. 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（ ） A. 支付不低于工资的100%的工资报酬 B. 支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 支付不低于工资的200%的工资报酬 D. 支付不低于工资的300%的工资报酬 16. 劳动争议诉讼案件的管辖法院是（ ） A. 基层人民法院
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劳动法自测试卷一共19页word资料
