工艺实习报告
第一篇：电子工艺实习报告 电子工艺实习心得体会
在这个学期我们班进行了为期两周的电子工艺实习，这两周的电子工艺实习给我留下了深刻的印象，受益匪浅，通过理论与实践相结合的学习方式，我进一步认识到学习能力动手能力的重要性，给未来的学习引导了方向，让我在以后的学习生活中有明确的目标。 这次实训虽然只有几天，但我从之几天中学到了不少知识比如电阻上色环的奥秘，怎样分辨三极管的极性以及其他的简单电工知识。焊接技术、电子元器件的识别，焊接电路板、接网线，制作收音机和电源等。我们实习的第一周是在实验室里练习焊锡，看起来多么简单易懂，可是当你真正拿起电烙铁的时候，并非像你想象的那样轻松和简单。你要控制好温度，放电烙铁的地方，以及焊锡的多少，这些都是要思考和练习。俗话说，熟能生巧，一周过去之后，我们都学的差不多了，对于电阻的焊角已经有一定的熟悉程度了。我们还学习制作了水晶头等家庭常用线路的连接。第二周我们学习制作了直流稳压电源和收音机，我们在老师的指导下，观看了焊接方式的视频，有点难学，但是熟能生巧，我在尝试了几次之后，也学会了焊接，虽然不是很完美，但是还是可以用。包排线时很多同学遇到了很多困难，因为我是女生比较心细还是很顺利的完成了，焊好之后的时间里，老师让
我们大家做电路的检测以及调试，很幸运的是，我的没有出现问题，这可能和我一直以来都很小心的焊接每一个电路点有关，当时的内心非常激动，看来做足了准备功夫，后面时就会减少很多的不必要的检查。
通过这次实习我们亲自动手制作了一个直流稳压电源和一个收音机，更通过学习得到了很多东西。首先巩固了电子学理论，增强了识别电子元件的能力，通过对电子元件的测量，也增强了对万用表的使用能力。其次培养了我们的动手能力，实验是检验真理的唯一标准，理论的东西只有通过实践环节的检验才是真实的。通过组装电源和收音机，我们明白了其中的工作原理学会了焊接技术。还有此次实习还锻炼了我们解决问题的能力，在实习中我们遇到了问题，不慌张理清思路寻找问题根源，然后一步一步解决问题。
这次的实习轻松有趣，通过老师的讲解我懂得了很多有关电子的专业知识在学习过程中不断提高自己的动手能力之余也体会到了实践的乐趣。给平日秩序惜流年知识的我们以很好的实践机会让我们在自己动手的过程中逐渐掌握一些知识于无形，提升自己的动手能力。因为在实践时往往会遇到很多问题，遇到问题要细心检查才能发现其中的错误，最后就是要想办法解决这些问题这样的一个过程不知不觉地使我们的实践能力提高，为以后的学
习、做实验打下坚实基础。
学院：科信学院班级：电气5班姓名：张馨月 第二篇：水泥工艺实习报告 水泥烧成工艺实习报告
实习目的：通过六个月实习试用期，了解烧成生产流程，为烧成操作工作打好基础；通过本部实习。了解烧成车间生产流程和设备性能，并接手相关安全管理岗位工作，同时对烧成系统提出自己的看法
实习时间：2020-12-8至2020-4-10
实习单位：铜陵上峰水泥有限公司生产部烧成车间
工作范围：工艺、现场培训并参与安全管理。 实习内容:
一：12月初进入公司报道后，我就按照实习计划由公司安排实习，第一个月主要是由公司组织培训，以便对公司制度、考核、现场、安全、性质有个基本了解。其中主要还是对公司的性质重点了解，公司是一家生产水泥的股份制有限公司。既然是生产水泥的公司，自然就一定的安全隐患，首当其冲就是树立安全意识，了解公司主要的危险源。当然对公司的规模、现场也是需要重点了解的。
在这一个月中我除了参加公司组织的内部培训外，还了解了公司的现场设备和生产工艺流程走遍公司厂区，较深入的了解了公司的基本情况和生产工艺流程，现将第一个月工作做如下汇报：
公司基本情况：铜陵上峰水泥股份制有限公司成立于2020年10月，由浙江上峰集团有限公司、上峰集团有限公司、铜陵有色金属集团控股有限公司、浙江富润股份有限公司、浙江黑猫神蚊香集团有限公司共同发起成立。总投资17亿元的一、二两期工程被列入安徽省和铜陵市“861”行动计划项目和铜陵市招商引资重点建设项目。三条日产4500吨水泥熟料生产线分别于2020年7月18日、2020年10月28日、2020年8月29日点火投产，配套的三套9000k的主厂区至长江码头国内首条远程曲线双层送料长皮带输送机于2020年5月份投入运行，目前码头年吞水泥熟料和原煤的能力可达到700万吨。
矿石破碎下料入库 皮带输送备料进入配料站生料入磨粉化电收尘收尘进入均化库 入窑斗提进入预热器预热分解入窑煅烧篦冷机冷却熟料破碎皮带输送装运船只运输对外销售
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门
人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2020年应
届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对2020年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远
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