弟姐妹(去世，酒店给予三天丧 假。 ）病假（3
① 因病请假，病假单须凭市级以上医院出具的病假证明办理请假手续，否则按事假处 理。
病假包含法定日和公休日。对连续休病假超过② 30 天，所在部门必须定期（每两周）
向酒店行政人事部、总经理报送名单及康复情况。原则上同一年度内病假不得超过60 天，--
-
（二）法定假日
员工每年可享有以下十一天的法定有薪假日：
元旦 (公历一月一日 ) ；
春节 (农历年三十、初一、初二 )； 清明节（农历清明节一日） ； 公历五月一日国际劳动节 ( ；) 端午节（农历五月初五一日） ；
中秋节（农历八月十五一日） ；
) (国庆节公历十月一、二、三日。 （三）事假
① 如无充分理由，员工不得缺勤或请假，事假无薪，倘有特殊情况而需请假者，必须 由有关部门经理批准。
② 员工请事假，三天以内由所在部门经理、行政人事部批准；三天以上（含） ，经行政 人事部核准后报送总经理批准。
③ 各部门经理请事假须经酒店总经理审批。
15 天（含公休日和法定节假日） 事假一次性不能超过④ 7 天，全年累计不能超过
⑤ 事假按实际请假天数的三倍扣除年终奖， 天（含）扣除 50%的年终奖金， 7 事假超过 14 事假超过天（含）不发放年终奖。
（四）以下假种均只发放基本工资，扣除绩效工资和其他福利补贴 1（）婚假
① 凡在酒店工作满一年后结婚的员工，可凭结婚证书申请三天婚假。
② 员工领取结婚证后，须于半年内申请婚假，否则会丧
失享受该假期之权益。 ）丧假2（
员工的近亲属 ) 具体指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹(去世，酒店给予三天丧 假。 3（）病假
① 因病请假，病假单须凭市级以上医院出具的病假证明办理请假手续，否则按事假处 理。
②病假包含法定日和公休日。对连续休病假超过30 天，所在部门必须定期（每两周）
向酒店行政人事部、总经理报送名单及康复情况。原则上同一年度内病假不得超过60 天，--
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（二）法定假日
员工每年可享有以下十一天的法定有薪假日：
元旦 (公历一月一日 ) ；
春节 (农历年三十、初一、初二 )；
清明节（农历清明节一日） ； 公历五月一日国际劳动节 ( ；) 端午节（农历五月初五一日） ； 中秋节（农历八月十五一日） ；
) (国庆节公历十月一、二、三日。 （三）事假
① 如无充分理由，员工不得缺勤或请假，事假无薪，倘有特殊情况而需请假者，必须 由有关部门经理批准。
② 员工请事假，三天以内由所在部门经理、行政人事部批准；三天以上（含） ，经行政 人事部核准后报送总经理批准。
③ 各部门经理请事假须经酒店总经理审批。
15 天（含公休日和法定节假日） 事假一次性不能超过④ 7 天，全年累计不能超过
⑤ 事假按实际请假天数的三倍扣除年终奖， 天（含）扣除 50%的年终奖金， 7 事假超过 14 事假超过天（含）不发放年终奖。
（四）以下假种均只发放基本工资，扣除绩效工资和其他福利补贴 1（）婚假
① 凡在酒店工作满一年后结婚的员工，可凭结婚证书申请三天婚假。
② 员工领取结婚证后，须于半年内申请婚假，否则会丧失享受该假期之权益。 ）丧假2（
员工的近亲属 ) 具体指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹(去世，酒店给予三天丧 假。 3（）病假
① 因病请假，病假单须凭市级以上医院出具的病假证明办理请假手续，否则按事假处 理。
②病假包含法定日和公休日。对连续休病假超过30 天，所在部门必须定期（每两周）
向酒店行政人事部、总经理报送名单及康复情况。原则上同一年度内病假不得超过60 天，--
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（二）法定假日
员工每年可享有以下十一天的法定有薪假日：
酒店管理规章制度
