劳动法案例分析

案情：王某与某软件公司于2010年9月17日签订了一份劳动合同，合同期限为2010年9月20日至2012年9月19日，工作岗位为经理，月薪10000元试用期2月月。2010年9月19日（上班前一天），公司书面通知王某解除劳动合同。王某认为，公司单方面解除劳动合同的行为构成违约，因支付其相对于一个月工资的赔偿金，且公司的行为给其造成了以下损失：为订立劳动合同而支出的交通费200元，为准备履行劳动合同而购买的服装费用1000元，同时还失去了另一家公司的面试机会，这些损失应由公司赔偿。公司辩称，双方只是签订了劳动合同，并未实际同工，双方的劳动关系尚未真正建立，公司无需给予王某任何赔偿。因此双方发生争议，王某申请仲裁，要求公司支付：1、相对于一个月的工资赔偿金10000元；2、为订立劳动合同而支出的交通费200元；3、为准备履行劳动合同而购买的服装费用1000元。

问题：用人单位在劳动关系建立前单方解除劳动合同，是否因承担违约责任？

题目交代的信息不够，根据已经提供的信息我无法得知合同生效条款是做如何约定的。如果是一个附期限的合同，比如约定“合同自2010年9月20日起生效”，那么现在合同还没有生效，这个问题在性质上会有些许的不同。这样，用人单位所侵害的严格来说是劳动者的期待权，应该承担的是一个缔约过失责任，所谓缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。

当然，如果没有特殊约定，合同自双方签字或者盖章之日起生效。