培训体系的建立样
本
目 录
第一章 培训体系设计的指导思想 第二章 培训需求调研
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第三章 培训形式
第四章 培训内容和培训方式 第五章 培训计划 第六章 培训实施和管理 第七章 培训效果评估
第一章 培训体系设计的指导思想
一、 体系设计的原则
1、 体系设计的总体原则: 有利于公司总体目标的实现, 有利于竞争能力、 获利能力及获利水平的提高。
2、 体系设计的具体原则: 有利于传递信息、 改变态度、 更新知识和发展能力。
3、 体系设计的针对性原则: ■培训内容的针对性 ■培训形式的针对性 ■培训对象的针对性
二、 一个中心和两个基本点
培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、 两个基本点——即: 以”员工”为中心, 以”分析培训需求、 确定培训目标”和”培训效果的评估和落实”为基本点。
1、 ”以员工为中心”
培训的直接目的是为了提高和改进员工的态度、 知识、 技能
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和行为模式。因此, 培训工作必须紧紧围绕着”员工”这一中心进行, 将培训工作视为员工和公司的双赢投资, 建立多层次、 多形式、 多规格的教育培训体系。
”以员工为中心”要求公司最高管理层、 各级部门主管、 人力资源部、 员工个人都积极的参与到培训中来, 参与培训项目的设计和对培训结果进行评估。
2、 ”分析培训需求、 确定培训目标”
经过对培训需求的分析, 设置培训课程及培训目标, 制定切实可行的培训计划。
3、 ”培训效果评估”
培训效果评估是为了检验培训方案实施的有效性, 分析开展培训活动所取得的成绩, 找出培训过程中的差距, 发现新的培训需求, 加以改进和完善, 制定新的培训计划。
第二章 培训需求调研
一、 培训需求调研流程图, 见下图:
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战略分析 HR系统分培训 重大事件分职位分析 现存问题分业绩分析 职业发展前瞻二、 培训需求的路径分析 1、 战略分析
年度发展规建立培训体确定事件影明确工作职找出问题原绩效结果反突出重点培确认建立面对激烈的市场竞争, 公司必须对产品市场做出迅速有效的反应, 制定长远的发展规划。为了保持公司的持续健康发展, 培训工作必须在立足于现在的同时, 要着眼于公司的未来发展。
根据公司的近期规划和长期发展规划, 生产和业务的发展需要优秀的、 有满足岗位需求的、 具有专业技能的各类管理人才和专业人才; 除了从公司外部选聘引进人才外, 更重要的是对公司内部现有的人才有针对性地进行培训、 提高、 开发和使用。
2、 人力资源管理系统分析
培训体系在人力资源管理系统中的地位和作用, 见下图:
组织架工作分招募甄绩效考 职位匹配绩效差异4
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企业经营薪酬管企业文增大产出转变行为确认培训建立培训培训效果3、 任务技能分析
编制《职务说明书》和工作规范, 是培训需求分析最容易获得
的资料来源, 《职务说明书》不但说明了工作职责, 而且指出工作应达到的绩效标准以及工作中人的行为; 工作规范则说明了工作对人的要求; 这两者能够大致确定培训的目标, 因为这是公司对员工最基本的要求。
4、 绩效分析
公司《员工绩效考评体系》第五章, 明确表明企业建立目标管理和员工绩效考评体系是企业管理工作的一个内容, 其目的是为提高员工个人绩效, 从而保证企业的总目标实施; 并在此过程中, 可正确评估每位员工个人能力、 岗位技能的差距与努力方向, 从而为公司制订培训计划和岗位技能训练提供了依据。公司在制订培训内容时, 首先要确认每一职位员工达到理想绩效所必须掌握的知识和技能, 经过对《绩效评估体系》实施结果的分析, 了解员工行为、 态度及工作绩效与理想目标之间的偏差, 在业绩较差或能够继续提高的领域确认所需的培训项目。
5、 现存问题分析
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培训体系的建立样本
