绩效考核与薪酬管理理论在中小型民营企业的实践与思考
绩效考核与薪酬管理复习资料
一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分）
1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ）。 A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④
2．在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。 A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价 3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D．员工薪酬设计 4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。
A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应 D．近期效应 5．绩效目标确立的过程是（ B ）。
A.绩效促进 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导 6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。
A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C.评价 D.考核 7．区别职类的主要依据是（ C ）。
A.工作对象的不同B.工作范围的不同C.工作性质的不同D.工作目标的不同
8．胜任力识别通常使用（ C ）。
A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D.行为错位法
9．一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ C ）。 A.70％～80％ B.50％～60％ C.30％～50％ D.20％～30％ 10．报酬设计的主要依据是（ B ）。
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A.管理 B.绩效 C.领导意见 D.员工建议
11．组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报 12．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（ C ）的薪酬方式。
A．基于目标导向 B．基于绩效导向 C．基于技能导向 D．基于工作导向
13．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）。 A．员工技能分析 B．职位薪酬因子评价 C．员工绩效评估 D．薪酬市场调研
14．薪酬设计中（ A ）环节有利于解决外部公平。 A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价 D．工作分析 15．下列有关薪酬级差的说明中，（ D ）是不正确的。 A．级差越大，激励性越强 B．级差越大，成本越高 C．级差越大，等级越少 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
16.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ B ）为基础。
A.职位分析和评估 B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估
17.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ B ）的过程。
A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构
18. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ B ）薪酬类型。
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A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报
19.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
20.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( A )
A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利
21．对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ D ）。 A．简单相加法 B．系数相乘法 C．百分比系数法 D．几何平均法
22．克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ C ）。
A．简单排列法 B．强迫分布法 C．成绩记录法 D．成对比较法
23．一般情况下，应以（ B ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工 24．情景模拟评价法，亦称为（ A ）。
A.评价中心法 B.关键事件法 C.行为锚定评价量表法 D.案倒分析法 25．在绩效管理体系中，首要环节是（ A ）。 A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效评估 D.绩效指标
26．在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（ B ）。
A.360度 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标 D.工资标准
27．在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（ B ）。 A.评估 B.反馈与指导
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C.肯定 D.管理
28．平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（ D ）。 A.建立愿景 B.沟通 C.业务规划 D.反馈与学习 29．下列属于工作关键因素的是（ C ）。
A.工作手段 B.工作协调 C.工作方法 D.工作计划 30．在绩效管理实施前应该建立健全的（ C ）。 A.原则 B.流程 C.绩效信息系统 D.制度
31．组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ B ）薪酬类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报
32．基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（ A ）。 A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作 C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
33．薪酬设计中（ C ）环节有利于解决内部公平。 A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价 D．工作分析
34．薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（ D ）。 A．薪酬水平 B．货币性薪酬 C．非货币性薪酬 D．根据调查目的有重点地搜集所需信息 35．某企业员工小张每天的基本工资是150元，要求完成产量10件，本月20号小张共完成12件产品，那么当天他的工资为（ B ）元。
A．160 B．180 C．200 D．210 36. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 37.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( D )。
A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
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C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬
38. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( A )
A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利
39.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( A )。 A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股
40.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（ C ），基本薪酬所占比重越低。
A.低层 B.中层 C.高层 D.各个
二、多项选择题（共5小题，每小题2分，共10分） 1.关键绩效指标可分为（ ABCD ）。
A．数量指标 B．质量指标 C．成本指标 D．时限指标 E．收益指标
2．制定绩效考核指标的基本原则主要有（ ABCDE ）。
A．明确具体原则 B．可衡量原则 C．行为导向原则 D．切实可行原则 E．时间和资源限制原则 3．绩效管理的功能主要有（ ABCDE ）。
A．激励功能 B．控制功能 C．沟通功能 D．规范功能 E．发展功能
4．以下（ ABDE ）是影响薪酬设计的因素。
A．个人因素 B．职位因素 C．群体因素 D．企业因素 E．社会因素
5．基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ABE ）优点。 A．有利于促进个体公平 B．有利于强化员工的绩效行为
C．有利于激发员工参与组织管理 D．有利于促进团队凝聚力
E．有利于个体行为和组织目标保持一致性
6．从一般意义上说，绩效考核容易出现的问题主要有（ ABCDE ）。
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