关于下发《云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法》的通知
各分店全体员工：
现将《云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法》下发到各店，请公司全体员工遵照执行。
附件：1、云南瀚林图文有限公司师带徒协议 2、云南瀚林图文有限公司师带徒岗位归类表 3、云南瀚林图文有限公司师带徒月度考核表
二O一一年八月三日
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云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法
总 则
为适应公司的快速发展，加大人才培养力度，规范师带徒工作，全面提高员工队伍整体素质和水平，根据公司实际情况，特制定本办法。
开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径，目的是发挥老员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使新员工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位的要求，提高工作质量和效率。
新员工在师傅的指导下，掌握必要的安全知识和操作规范，是保证安全生产的一项重要措施。
各店应根据实际情况深入细致的开展好师带徒活动。
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师带徒管理办法细则
第一条：师带徒对象主要为公司新接收到公司就业的人员。 第二条：师带徒活动中，各店应根据岗位性质和师傅及徒弟的个性特点按人岗匹
配的原则安排师徒组合，每名师傅每次最多带两名徒弟。
第三条：凡确立师徒关系的，必须签订《云南瀚林图文有限公司师带徒协议》，
师徒双方必须严格履行协议规定的各项内容。
第四条：师带徒协议时间为一个月。 第五条：师傅必须具备的资格条件：
1、收银员： 2、装订人员： 3、电脑出图人员：
以上人员除以上本岗位技能要求外，还需得到公司大部分同事及相应岗位员工的公认；具有良好的职业道德和较强的工作责任心，作风正派，具备带徒弟的能力。
各店需对师傅的资质及工作经历严格把关，并上报人力资源部进行登记备案。
第六条：有下列情形之一的老员工在一年内不允许担任师傅：
1、年度内有严重违反公司纪律的；
2、年度内存在工作过程中态度不端正，经常出现疏漏现象的； 3、工作中常伴有不良习惯，经提出后仍未改正的。 第七条：师傅职责:
1、负责徒弟的日常管理、关心爱护徒弟；
2、负责徒弟生产安全、遵章守纪的教育和监督工作； 3、负责徒弟现场安全的监督管理； 4、注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的
机会；
5、积极主动的传授技艺，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，
把优良的作风，吃苦耐劳的精神，正确的职业道德和正确的安全生产经验传授给徒弟。
第八条：徒弟职责：
1、 忠于企业，热爱本职工作，具有良好的工作作风和求知欲，虚心向师
学习，主动向师傅请教；
2、 严格遵守所在店面和班组的各项劳动纪律、规章制度； 3、 听从指挥，服从安排，不违章作业，安全生产； 4、 尊重师傅，勤学好问，认真实践；
第九条：师带徒协议期间，根据岗位发放师傅津贴：
1、装订：200-500/每个徒弟 2、出图：200-500/每个徒弟 3、收银：100-500/每个徒弟
第十条：公司每年对师带徒情况进行评选，对优秀师傅给予表彰奖励，进行全公
司通报表扬。
第十一条：协议期间，各店对师傅和徒弟执行过程管理，预留师傅津贴20%，按
季度考核兑现，考核标准如下：
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师带徒奖励
