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企业人力资源成本构成及核算问题研究
作者：朱传书
来源：《人力资源管理》2014年第02期
摘要：企业核心竞争力是人力资源，如何控制人力资源成本以提高竞争力成为企业的高度关注点。本文解析了人力资源成本的构成，并就企业人力资源成本核算提出了建议。 关键词：人力资源 成本构成 成本核算 一、人力资源成本概述
广义人力资源成本包含人力资源的多个方面，诸如获得人力资产的使用权利所付出的成本、提高、维持以及结束人力资源资产的使用成本、保证人力资源在失去其价值时的生存权的成本以及开发和保全人力资源的作用所付出的的成本等。相较于广义人力资源成本而言，狭义所包含的范围主要指企业为了生产、经营和提供劳务活动所付出的劳动力成本，包括以直接支付或者间接支付的方式投资及分配给劳动者的报酬，它不仅包含了直接支付货币和实物两种方式，关于劳动者的诸如生产、生活、交通等一系列费用也被包含在内。 二、人力资源成本构成
人力资源如果按照来源及其性质来划分，主要包含两类：第一，人力资本所对应的人力资源成本。这类成本与企业非人力成本所享有的剩余索取权是一样的，不同的是，其掌握相关的可以计量的生产及管理知识和技术，与企业剩余所有者一起承担有经营产生的风险。过去，我们的财务会计计算中并没有体现这一类人力资源成本，因为知识和技术不符合经济法中出资方式的法律解释。不过，由于知识和技术对于整个社会的发展来说至为可贵，它们是生产力的代表，如果企业能够很好地留住这类人才，那么该企业的竞争力也会随之上升，因此如果不确认这一类人才的使用价值的话，就很难完整地表达企业的资产状况。这类人力资源应当以历史成本作为参考，其成本可以认为是企业过去使用这类人才时所花费的费用。第二，企业从外部招募的人力资源成本。这类成本主要是指管理高层在企业经营过程当中从外部招募人员并且这些人员有利于企业未来的盈利，因此按照约定给予一定的报酬。这类人力资源主要有以下三个特征，一是没有企业的剩余索取权；二是具备一定的知识和技术，能够促进企业盈利增加；三是管理者按照约定给以这类人员劳动报酬。但是这类人员与企业的经营风险没有关系。在传统的财务会计中，也没有计入这类成本，因为这类成本计算起来比较困难，而且企业难以控制其去留。一般来说，企业在取得这类人才时，会与其签订合同，用合同对其进行约束。 三、人力资源成本核算 1.企业人力资源总成本核算
企业人力资源成本构成及核算问题研究
