最新经济师中级人力资源真题及答案（案例一）
中级人力资源（案例一） 三、案例分析题 案例(一)
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月, 甲怀孕,由于年龄较大需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2024年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 81.【题干】关于该公司解除行为的说法,正确的是()。 【选项】
A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同 【答案】 .
82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 【选项】
A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿 B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金 C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续 【答案】C
83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。
【选项】
A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司 C.甲需提前30天通知公司 D.公司无需支付经济补偿 【答案】
84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 【选项】
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁 C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼 D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议 【答案】AB
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