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试论油田企业构建和谐党群关系的途径
作者：孙超业
来源：《企业文化》2024年第36期
摘要：和谐党群关系是油田企业健康、和谐、可持续发展的基础与前提。随着市场经济的迅猛发展，作为国企的油田企业，在发展上面临着巨大的压力与挑战，在严峻的市场竞争环境中，做好“安内”，确保稳定发展是必要的。毋庸置疑，和谐党群关系的构建是企业“安内”的必然路径。本文从四个方面探究了油田企业构建和谐党群关系的途径，以期为企业发展提供借鉴。
关键词：油田企业;构建;和谐党群关系;途径
“党群关系”，顾名思义，即党与群众之间的关系，更详细而言，是指企业内部党员与非党员群众之间的利益关系。无论是在哪一类的国企中，党群关系的和谐化发展都是值得探究的问题。和谐党群关系意味着：油田企业的内部党员干部要始终以群众的利益为中心，确保群众基本利益的最终实现;要求企业领导时刻关注矛盾，并解决矛盾，确保和谐关系与状态;和谐党群关系要求企业做到求同存异、互为尊重，互为理解。 一、坚持“以人为本”，打造一流的员工服务体系
随着时代的发展，油田企业内员工思想观念发生了更大的转变，他们更加渴望在微小的岗位上实现自己的价值，渴望受到更多关注与重视，渴望受到温暖与关怀。在提倡个体价值实现的当下，油田企业要想构建和谐的党群关系，必须坚持“以人为本”，构建基于员工利益实现、价值体现、人文关怀的一流的企业员工服务体系，这是必要的。首先，油田企业应意识到“人”之于企业发展的核心意义，将和谐党群关系构建摆在战略发展地位。在管理理念上的转变是坚持“以人为本”的第一步，也是必不可少的一步。其次，关注员工的发展需求，职业价值实现需求。企业的党员干部要将员工利益摆在首位，并基于员工利益开展一系列激发员工主动性、创造性等的活动，为其个体价值实现以及职业发展服务。再次，尽力协调党群之间的矛盾，从服务员工的角度来克服这些矛盾。最后，要做好企业员工帮扶、关爱工作。 二、加强对油田企业内部人员的思想政治教育工作
和谐的党群关系意味着整个油田企业发展中的矛盾尽可能地减少数量、缩小范围，以致最终消失。这不仅需要企业党员干部的努力，更需要全体企业员工在思想和行动上进行配合。因此，为了让企业党群关系更加和谐，更加稳定，有必要加强对油田企业内部人员（包括管理者、普通员工等）的思想政治教育工作。当然，对于企业内部领导与管理者的思想政治教育工作与普通员工在具体的工作内容上存在一定的差异性。对于企业党员领导者、管理者的教育要着重凸显党的思想教育、以人为本教育、因材施教教育、人文关怀教育、柔性管理教育、廉政
试论油田企业构建和谐党群关系的途径
