通知书之面试录取通知邮件

面试录取通知邮件

【篇一：面试邮件通知件】

您好：

感谢您对**********公司的信任！

恭喜您已经通过*******公司*********岗位招聘的简历筛选，我们已为您安排好面试时间,请您带一份个人简历,准时参加面试.

面试时间： 自收到面试通知起3个工作日内,9:00-12:00, 13:30-17:30

面试地点：************* 乘车路线：************* 联系电话：*************

【篇二：邮件面试通知模版】

【篇三：回复录用通知书】

录 用 通 知 书先生，您好！

非常荣幸的通知您，您已被我司录用，您的岗位为 ，希望您能尽快到岗。我们非

常欣赏您良好的背景和工作经历，希望公司成为您创造价值、实现自我的新平台。公司尊重

员工追求美好精神和物质生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能，与企业一道

共同实现理想和愿景，共达双赢！ 一、入职须知

1、 公司规定的作息时间：9：00—18：00;

2、报到时间：请您于月日9：00前来公司准时报到;

3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料，以便办理报到手续： （1）身份证原件；

（2）近期一寸免冠白底彩色照片(电子版)

（3）学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件； （4）离职证明或与原单位解除劳动合同关系的证明材料原件。

4、如果您不能在公司规定时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在

双方商定的时间内报到，公司发给您的《录用通知书》将自动失效。

二、薪资待遇及劳动合同期

1、公司实行秘薪制，您的待遇位 作人员将在电话通知您查收《录用通知书》;

2、公司会与您签订三年的劳动合同，其中包含6个月试用期，试用期满，经考评合格后

给予转正。公司将根据您试用期的工作业绩、工作能力和综合表现，考虑您是正常、提前或 延长试用期。 三、温馨提示

1、请您在收到此通知的邮件后，以邮件形式做出回复，作为您对录用通知书的确认;在

您回复邮件的同时，请您以附件形式发送一张证件照片，以备办理入职介绍之用，谢谢！

2、办公区为员工提供了饮水机，请您自带饮水杯。 阅读确认签字篇二：录用通知书 offer 录取通知书 模板 录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司

拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ，任

职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，

随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。公司将从您的

月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤

保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分； 公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。 您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。本通知书的确认及报到请您于年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于年月 日携带已

签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司 公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件） 一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片 医疗蓝本或社保卡

本人银行一卡通账号半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元） 逾期未确认接

受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不 发生法律效力。 其他说明：

1. 工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 为 午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ： 。 2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 3. 办公地点：

4. 如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。 特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并

不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效

的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以

我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，

或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披

露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生

法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。 本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。 若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel： mobile：

email：xxx 公司

日期： 年 月日本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。 拟被录用人签 名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致) 日期：年月日篇三：录用通知书存在的法律问题 在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录

用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一

个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企

业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企

业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率 居高不下。

录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源

管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地 减小对企业的风险。

（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模 式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通

知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。 第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在

先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理

由，否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2008年1月1日《就业促进法》实施以后，企

业实施就业歧视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。

（2）加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让

其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丧失了巨

大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。

（二）录用通知书的失效在实务中，会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公

司表示接受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规

避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，如果在期限

内不回复，则录用通知自动失效。另外，在实务中也会出现另外一种情形，候选人答复接

受并且承诺在具体的时间入职报到，但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯，可能该候

选人已经另栖它枝而再无踪迹，也可能过了一段时间又重新出现来公司报道，那么在这种情

况下企业是否还要受录用通知的约束，如何规避这种情况的法律风险？对此，专家建议可以

在录用通知上设定，如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间，则需事先得到企业的同意

才能后延，而且后延时间不能超过企业设定的期限，否则录用通知自动失效。

（三）录用通知书与劳动合同之间关系的处理关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理，在实务中一般有以下三种操作模式，第一 种模式是明确劳动合同签订后，录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订后，某

些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行；第三种模式是

对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式，

这样可以最大限度的减少后患。首先，第三种模式是我们应该坚决摒弃的，它对二者之间的关系未作任何设定，而录用

通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况，与此伴随