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87. 【题干】关于无领导小组讨论的说法，准确的是 () 。【选项】
A. 无领导小组能够考察被试者的人际沟通水平、口头表达水平和领导水平 B. 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 C.在无领导小组讨论中，评价者不参与××××× D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低 【答案】
88. 【题干】下列面试题目中，属于情绪化结构面试题目的是 () 【选项】
A. 请谈一谈你本人有哪些优点 B. 请谈一下你对所面试的工作的理解 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个例子，××××× 【答案】
部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门名 XX 即使很多工作差强人意，
但苗经理仍然把他评为“优秀”。
然后是给小赵 XXXX说小赵 XXXXXXXXXXXX工作干的不错，但小赵
年 XXXX时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理自己很没面子 XXX把小赵评为
“基本合格”。
至于小钱，工作水平和工作态度实在一般，工作中还出过几次XXXX应该给个不合格，
但没想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理 XXX“及格”档次上。
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年终绩效考核结束后，公司发现，像苗经理这样稀里糊涂考核XXXXX员还不多，为提
升绩效考核质量，决定对全体管理者实行相关培 训。
89. 【题干】苗经理对老王的绩效评价，陷入了 () 误区。 【选项】 A. 年资倾向 B. 盲点效应 C.晕轮效应 D.职位倾向 【答案】
90. 【题干】苗经理对小赵的绩效评价，陷入了 () A. 过产倾向 B. 近因倾向 C.晕轮效应 D.首因效应 【答案】
91. 【题干】苗经理对小钱的绩效评价，陷入了 () A. 刻板印象 B. 盲点效应 C.过宽倾向
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误区。【选项】误区。【选项】
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D.首因效应 【答案】
92. 【题干】该公司对苗经理等人实行绩效评价主体培训的内容理应包括 () 。 【选项】
A. 绩效考核的理论和技术B. 工作绩效的多角度性 C.绩效考核误区的 D. 【答案】
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2024年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)
