WORD格式
B. 裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工 【答案】 A
16. 【题干】关于员工甄选的说法，错误的是 () 。【选项】 A. 从一开始就甄选到准确的人有利于培养一流员工 B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要 【答案】 C
17. 【题干】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感
受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于 () 。
【选项】 A. 投射法 B. 自陈量表法 C.评价量表法 D.标杆法 【答案】 B
18. 【题干】某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试
方法属于 () 。
专业资料整理
WORD格式
【选项】 A. 工作样本测试 B. 评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试 【答案】 A
19. 【题干】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，
这种面试称为 () 。
【选项】 A. 单独面试 B. 系列面试 C.小组面试 D.集体面试 【答案】 D
20. 【题干】关于绩效考核和绩效管理的说法，准确的是 () 。【选项】 A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B. 很多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司实行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性
可会大幅下降
专业资料整理
WORD格式
【答案】
21. 【题干】在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间
隔期为 () 。
【选项】 A.1 周 B.10 天 C.1 个月 D.10 个月 【答案】
22. 【题干】不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数质检的一致性水准，
称为 () 。
【选项】
A. 内部一致性信度 B. 评价者信度 C.复本信度 D.重测信度 【答案】
23. 【题干】测试所要求的行为与实际工作所要求的行为质检具有高度的一致性，
它和工作绩效之
【选项】
A. 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
专业资料整理
WORD格式
B. 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战
略重大调整期
【答案】 C
24. 【题干】一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力使用科学的方法提升效
率，减少失误率，以使整个流程达到状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是 () 。
【选项】 A. 投射作用 B. 刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象 【答案】 D
25. 【题干】安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面
试
【选项】 A. 小组面试 B. 集体面试 C.系列面试 D.单独面试 【答案】 C
专业资料整理
WORD格式
26. 【题干】智力测试是用于测量 () 的测试。【选项】 A. 股票期权是一种权利而不是一种义务 B. 收益人既能够购买 XXXXXXX C.股票期权只有在行 XXXXXX
D.股票期权是 XXXXXX 【答案】
27. 【题干】关于股票增值权的说法错误的是 () 。【选项】 A. 股票增值权的行权
XXXXXX
B. 股票增值权的激励对象既能够
XXXXXXXXXXX有这些般票的所有权
C.实施服票增值权时能够全额兑现也能够部分兑现
D.实施服增值权时能够用现金，也能够折合成股票，或者两者的某种组合 【答案】 B
28. 【题干】关于我国员工持股计划的说去，准确的是 () 。【选项】 A. 每期员再持胶计划的持极朗限不得低
24 个月量
B. 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持般期限不得低于
个月 专业资料整理
40
2024年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)
