合同编号：XX-2024-01
试用期不签劳动(标准版)合法问题
Legal issues of not signing labor (Standard Version) during probation period
甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
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试用期不签劳动(标准版)合法问题
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
一、试用期不签劳动合同是否合法
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同
法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是
试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。
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二、试用期不签劳动合同如何处理
对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一
个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的'劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。
本文解决了试用期该不该签劳动合同这个问题。由于许
多人对这相关的法律知识不了解，导致在试用期间，自己的合法权益受到了侵害。在试用期时，一定要签订相关的合同，保障自身权益。如果有需要，可想专业法律机构咨询。可为您提供相关的法律服务，欢迎咨询。
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试用期不签劳动(标准版)合法问题
