毕业论文（设计）
论文题目：浅谈中小民营企业薪酬管理
院 系：商学院专 业：人力资源管理年 级：姓 名：学 号：指导老师：教师职称：研究方向：中小民营企业薪酬管理
2011年12月13日
摘要
无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞
争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。但是由于我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态。本文通过分析和研究薪酬管理设计的基本原则和应注意的主要问题,分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法,为设计企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,论文分析和借鉴国内外成功企业有关薪酬管理的方法和经验,不同文化、不同性质的企业薪酬管理各有自己的特点,\他山之石,可以攻玉\通过对比分析总结并得出了有关薪酬管理的一些方法和经验,以此作为我国企业分析和设计薪酬管理可资借鉴的经验.在前面一系列分析和研究的基础上,明确了企业薪酬设计要考虑的主要问题,按照企业薪酬管理设计的基本原则,根据企业薪酬设计的主要步骤,设计了企业全面的薪酬管理策略,制定了企业薪酬体系的目标框架,指明了企业薪酬体系设计的重点.论文分析和提出了企业进行薪酬管理的一些措施和建议,构建新体系,创建新机制,通过建立有效的薪酬管理制度,
达到提高员工对薪酬的满意度,从而对企业的薪酬管理进行创新.总之,本文对企业的薪酬体系进行薪酬管理的功能、薪酬管理在人力资源管理中的的作用，以及我国中小企业薪酬管理存在的问题以及出现这些问题的原因，提出现代中小企业应该把西方管理理念与企业实情联在一起、建立完善多种薪酬体系、注重内在薪酬与外在薪酬的联系、人性化的腥臭管理、任人唯贤等措施，找到一条适合我国企业发展的薪酬管理之路；建立科学的薪酬系制度，以实现企业的可持续发展。
关键词： 薪酬管理; 人力资源管理 ;中小企业
目 录
一、薪酬管理概念及其功能 1、薪酬管理的概念 2、薪酬管理的功能
2-1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 2-2薪酬管理直接决定着劳动效率 2-3薪酬管理直接关系到社会的稳定 二、人力资源管理体系中的薪酬管理
1、薪酬管理与工作分析 2、薪酬管理与员工招聘 3、薪酬管理与员工培训 4、薪酬管理与绩效考核 5、薪酬管理与留人
三、现代企业薪酬管理中的问题及原因 1、理论来自西方，国内理论不成熟 2、薪酬体系不完善，结构单一
3、过分强调外在薪酬，忽视内在薪酬和福利待遇 4、薪酬激励效果没有有效发挥 5、水平偏低，缺乏市场竞争力
6、薪酬调整缺乏依据，纯是老板个人行为 7、薪酬管理缺乏透明度 8、任人唯亲，“家族式”管理 四、解决问题的措施及建议
1、国外薪酬管理理念与我国事情相结合 2、建立、完善薪酬管理制度、体系 2-1薪酬体系设计流程 2-2制定薪酬管理制度的依据 2-3多种薪酬管理体系共同存在
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