员工帮助计划(EAP)活动的探讨及建议

员工帮助计划(EAP)活动的探讨及建议

曹安荣

【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》 【年(卷),期】2024(031)005

【摘要】计量研究中心积极开展员工帮助计划(EAP)活动,在摸清员工工作及心理状态现状的基础上,了解掌握、分析评估员工的职业心理健康问题以及心理情绪,进行员工心理健康筛查、专业方法减压、相关专业知识培训,缓解和解决员工心理压力.探索掌握新型工作方法,形成具有中心特色、易于推广的EAP工作模式,提高EAP工作的针对性、实效性,提升全员积极心理资本,促进中心改革发展,促进员工幸福.

【总页数】3页(62-64)

【关键词】(EAP)活动;企业员工;心理健康;归属感 【作者】曹安荣

【作者单位】中石化天然气分公司计量研究中心,湖北 武汉 430073 【正文语种】中文 【中图分类】F272.92 【相关文献】

1.浅论企业“80、90后”员工帮助计划(EAP)的必要性 [C], 郭健

2.引入员工心理帮助计划（EAP）探索新时期企业思想政治工作新路子 [J], 李成山

3.员工帮助计划(EAP):提高企业员工心理健康的有效途径 [J], 李清; 程利国 4.试论人力资源管理中的新模式——员工帮助计划(EAP) [J], 皮丹丹

5.员工帮助计划（EAP）及其在中国的发展之路 [J], 文静; 樊韩波

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