1. 注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告有关部
门；
2. 下班前要认真检查，消除不安全隐患，确保企业及员工生命财产安全； 3. 不得在无安全保护装置的情况下搬动或操作任何机器；
4. 除有关人员外，不得随便进入变电间、配电间、设备间以及其他禁止进入的场所； 5. 每位员工必须严格遵守企业有关规定，不得在禁烟区或走廊吸烟；
6. 对易燃、易爆物品必须妥善保管，爱护消防设备，不得擅自动用、挪动各种消防设施、
设备和消防工具；
7. 严禁私自安装各种电器设备和乱拉电线；
8. 如发现形迹可疑或有不法行为的人和事，应及时报告行政部。
员工关系篇
合约是职业化管理的重要标志——
1.劳动合同
? 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管
理；
? 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动合同法》和各地方相关劳动法规为依
据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行；
? 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；
? 在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可
以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
1.1合同管理权限
公司各部门员工与公司签订的劳动合同统一由人力资源部存档。 1.2劳动合同签订
新入职的员工在出具与原单位“解除劳动合同证明”后，公司方可与其签订劳动合同。 劳动合同的期限为三年，劳动合同的签订日期根据当地劳动部门规定进行签署。 1.3劳动合同续签
对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的， 应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 1.4劳动合同的解除、终止
1. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
2. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
(3) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5) 被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，在征得公司决策中心同意后，公司可以解除劳动合同，但应当提
前三十日以书面形式通知员工本人。
(1) 员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作
的；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3) 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
不能就变更劳动合同达成一致协议的； (4) 公司经营困难发生经济性裁员的； (5) 其它违反公司相关规章制度的情况。
员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，
给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任。 1.5离职清算
1. 属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、公司纪律而被辞退或开除，从公司下发正
式通知次日起，停发工资，取消补贴及福利待遇； 2. 属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行； 3. 奖金发放日前离职的人员不参与奖金分配； 4. 离职员工当月不享受公司请、休假福利。 2.员工关系与沟通
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。 2.1沟通渠道
1. 公司各部门负责人及人力资源部为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作
满意度提升、绩效考核、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。 2. 满意度调查
公司将通过定期的和不定期的综合调查方式，向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。人力资源部就此进行整理汇总，归纳相关问题，为公司下一步管理决策工作提供参考依据。 3. 员工座谈会
公司定期召开内部员工座谈会，征询基层员工对企业发展、经营管理等方面的意见或
建议，通过内部沟通交流的形式有效实现管理促进。
2.2申诉程序
1. 当员工认为个人利益受到侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反
公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉方式可选用面谈和书面两种形式。如选用书面方式，申诉书必须署名，否则申诉有可能难以得到解决。
2. 原则上，员工的各层上级管理人员直至人力资源部、公司总经理均为员工申诉对象。
公司鼓励员工通过申诉渠道逐级反映情况，当员工坚持认为有必要直接向公司总经理申诉时，可通过电子邮件、总经理信箱以及其它方式直接向总经理申诉。
3. 各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调
查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、所属第一负责人及人力资源部，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。
工作指引篇
职场中，时刻牢记公司的管理规范，严格遵守公司的规章制度，远离职场戒条，是您不断
提升职业素养的基础。
1. 用印管理 1.1印章类别
1. 公章：一般业务往来、办公需要、内外行文、外联应用等，特殊情况下可替代合同章使用； 2. 合同专用章：合同、协议、契约等； 3. 财务用章：财务专用；
4. 员工名章：内、外勤维护人员使用； 5. 法人名章：财务或其他指定性应用。 1.2印鉴使用权限与流程
1. 公章：一般业务往来、办公需要、外联应用时，由使用人向保管部门提出申请，即在保管部门
《公章使用登记表》上填记，经使用人所在部门主管签字确认后，保管部门方可加盖印鉴。内外行文时，依公文签发流程，需由总经理签批后方可盖章下发。 2. 合同专用章：
（1） 签订通用合同、契约时（延续前期或有过往经历，如商务房价合同、劳动合同等），需加盖
此章（或以公章代替）时，印鉴使用方法同公章。签章后，合同文本（原件）上报运营办保管。
（2） 涉及签订企业重大经济合同、项目（工程）招投标、保证合同、抵押合同、委托合同、合
作合同、大型设备采购合同（关系固定资产增减）、含有对外保证内容的承诺书时，合同持有部门需将合同上报运营办商务专员，由其复核，并上呈总经理审批。认定后，由合同持有人会同商务专员以《合同评审汇签单》向公章保管部门提出申请，即在保管理部门《公章使用登记表》上填写登记，经使用人所在部门主管、总经理签字确认后，保管部门方可加盖印鉴。
3. 对于借款、付款、担保、抵押、人事任免、立项及其他业务，需使用公章、法人章、总经理章、
财务专用章、银行留有印鉴章时，须经相关部门主管、总经理及其委托代理人审核签字后方可实行，流程同公章、合同章。
4. 特殊情况下，需以公章替代合同章使用时，公章使用手续同合同章使用管理规定。 2.文件管理 2.1文件种类
按照文件适用范围以及使用情况划分为制度规范类和公文类。其中制度规范类具体分为制度、规定、办法、细则、规则、守则；公文类具体分为决定、决议、通知、通告、通报、报告、请示、批复、意见、会议纪要和函。 2.2行文规则
2.2.1 公司各部门对上级部门的请示或报告等上行文，以部门名义拟稿，公司发文。
2.2.2 公司对总公司的请示或报告等上行文，与平行公司或不相隶属公司洽谈业务等公文，以公司名义发文。
2.2.3请示应一文一事，报告中不得夹有请示。请示须明确一个主送部门，不能多头主送。如果需要同时上报另一个上级部门时，须用抄报的形式，但不得同时抄送下级部门。
2.2.4公司行文，除控告类逐级上报会延误时机、遭致损失之外，一般不得越级上报。因特殊情况，必须越级行文的，越级上报的公文要同时抄送被越级的上级部门。 2.3发文办理
发文办理指以公司名义制发公文的过程，包括拟稿、核稿、会签、分发等。 2.4公文管理
2.4.1公司及各部门须有专人负责文书的处理管理工作，建立严格的管理制度，加强对相关人员的公文处理知识及保密知识教育，做好公文管理工作及保密工作。
2.4.2公开发布的行政公文，必须经公司总经办审核批准。经批准公开发布的公文，同公司正式印发的公文具有同等效力。
某公司员工手册管理范本(41页)
