某公司员工手册管理范本（41页）

元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 国际劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 2.5.2请休假审批权限 （详见图表2.5.2） 序发起人 号 1 副总级 各层级权限 事 项 病事假/调休/年、婚、丧、产、工伤假/公务外出、出差 (1)病事假/调休＞3天 (2)产假 2 (1)0天<病事假/调休≤3天 经理级 (2)年、婚、丧、工伤假 (3)公务外出、出差 (1)加班 (1)0天<病事假/调休≤3天 (2)公务外出、出差 3 (1)病事假、调休(4天-5天) 员工级 (2)年、婚、丧、工伤假 (1)加班 (1)病事假、调休＞5天 (2)产假 释义：\★\表示流程节点中需要审批的流程人；

复 核：基于考勤记录复核考勤信息。

图表2.5.2

2.6考勤及休假管理

公司一律使用指纹机进行考勤，实行上下班打卡制度，公司所有考勤事项均以填写电子考勤单形式上报。考勤填报按时限依自然月，不可跨月补报。只要员工当日有出勤，指纹均不得少于两次。如出现

部门总经理 ★ 人资主管人力资源运营总经专员 副总 部总经理 副总 理 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 复核 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 复核 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 漏卡，每次扣款50元。人力资源管理部门及监察小组负责检查监督。 2.6.1工作时间

公司实行标准工时，每周五天工作日，每天八小时工作制。公司工作时间为周一至周五8：00—12：00，13：00—17：00。各分公司根据所处地和工作内容的不同，可以进行适当调整。 2.6.2迟到早退

员工应按时上下班，凡在工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位的视为迟到或早退。

1.迟到、早退在标准工作时间30分钟（含）以内的，每次扣款20元；超出30分钟未到90分钟的，每次扣款40元；

2.当月累计迟到超过6次（含），给予警告处分一次，并额外处予50元罚款。 2.6.3旷工

未经事前请示并获得批准，凡超出规定上班时间90分钟未到或提前于规定下班时间90分钟以上离开岗位的情况均视为旷工。旷工不足4小时视为旷工半天，旷工超过4小时不足8小时视为旷工1天。

1. 旷工半天扣发当月绩效工资50%； 2. 旷工1天扣发当月绩效工资100%；

3. 旷工2天扣发当月岗位工资和绩效工资100%； 4. 旷工3天（含）以上解除劳动合同。 2.6.4公务外出

如您因工作需要到公司以外地点处理公务，且不涉及住宿，均视为公务外出；员工必须于外出离岗、返岗时分别录入指纹。

副经理（含）以上人员每日早须到公司打卡上班后，方可外出办事，如出现未打卡即外出现象，每次将处予100元扣款。

人力资源部在月度考勤管理过程中，对“公务外出”及“事假”出现频次较多者进行统计，并于期末将统计结果提交至运营监察处，由运营监察对相关人员的公务外出地及事由进行重点检查，并将检查结果报送至总经理。

对长期驻外工作人员，人力资源部将会同部门负责人，对其在岗情况不定期进行抽查，如发现未在岗情况，将按旷工处理。 2.6.5公务出差

因工作需要到外地处理公务，视为公务出差，适用地指除公司所属地以外的其他省市及所属地的周边地区。

公务出差补助参照财务部相关制度执行。 2.6.6 病事假

1. 病事假最小单位为0.5天；

2. 原则上申请事假最长不能超过15天；病假最长不超过30天，7天（含）以上的病假申请，需

一并提交市级以上医院诊断。但凡超出规定的病事假申请，均需提交书面的申请说明，报送至公司总经理审批。

3. 员工病事假期间扣除日薪及补贴。 2.6.7年休假

1. 资格取得：公司录用的正式员工，从入职之日起，连续工作满一年后方可取得休假资格。 2. 休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5个工作日；已满10年不满20

年的，年休假为10个工作日；已满20年的，年休假为15个工作日。 3. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1） 员工当年请、休假累计30天以上且按照公司规定不扣工资的； （2） 累计工作满1年不满10年的员工，年度请、休假累计2个月以上的； （3） 累计工作满10年不满20年的员工，年度请、休假累计3个月以上的； （4） 累计工作满20年以上的员工，年度请、休假累计4个月以上的。

4. 年休假原则上应在当年一次性休完，不跨年度安排，如工作需要，可分段安排，最小休假时

间为1天，特殊情况的，报总经理批准后执行。

5. 年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，原则上不得与 “国庆节”、“春节”长假连休，

如特殊事项须报经总经理审批后方可执行。

6. 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.6.8婚假

1. 员工根据有关法规享有带薪婚假：

非晚婚人员：3个工作日

晚婚人员：10个工作日

2. 女性23周岁以上，男性25周岁以上，可享受晚婚带薪休假； 3. 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假；

4. 员工结婚时双方不在一地工作的，按国家规定另行给予路程假。婚假的路费全部由员工自理； 5. 员工需要于休假前向人力资源部提供结婚证复印件。 2.6.9女员工孕、产、哺乳期休假

1. 女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；

2. 参加生育保险的员工产假期间工资停发，由社保机构支付生育津贴；

3. 陪护假：指男员工妻子生育需陪护的假期；晚育的男员工可享受5个工作日（含）以内的陪

护假，工资正常发放。

2.6.10丧假

1. 对直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的员工，公司提供3个工作日的带薪

假期，其余均按事假处理。

2. 需赴外地处理丧事时，按国家规定另给予路程假，路费全部由员工自理。 2.6.11工伤

1. 员工因公负伤（经劳动仲裁部门认定），按国家劳动法有关规定执行； 2. 医疗期终结后，复工上岗者，按所在单位重新确定的岗位薪酬标准执行； 3. 完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休；

4. 对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班者，按自动离职处理。 2.6.12加班

1. 定义：因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间

以外早上班或晚下班及公休日、节假日出勤。

2. 适用范围：本规定适用于公司正式员工。副总级（含）以上人员，临时工不按本规定执行。 3. 加班条件：各部门在一般情况下不得安排员工加班。具备下列条件之一的，方可组织加班： （1） 法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； （2） 由于公共设施等突然发生故障，必须进行及时抢修的；

（3） 由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁

需要进行抢救的；

（4） 为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。 4. 加班地点：

公司内加班：公司办公楼内加班，必须于到岗和离岗时输入指纹，人力资源部将按实际录入的指纹时间，计算加班时间。如未输入指纹，或指纹次数不全，则不视为加班。

公司外加班：在公司办公楼以外地点加班，需要明确填写加班地点、时间及事由。 5. 加班时间：

加班上报的最小单位为4小时，不足4小时的加班不予计算。 4小时≤加班时间＜8小时，按照4小时计算；

8小时≤加班时间＜12小时，按照8小时计算，以此类推。

2.6.13调休管理

为了缓解加班后的疲劳，员工可以在加班后申请调休，原则上应该在加班后一个月内进行调休。 1. 员工于调休前一天提出申请，部门负责人审批后，方可调休。

2. 调休日必须发生在有效加班日之后，若申请调休时长超过剩余加班时长，则超出部分自动计算

为事假；

3. 员工调休最短时间为0.5天，不足0.5天按0.5天计算。原则上连续调休最长不超过3天（含），

不得与五一、十一等国家法定假期连休，如特殊事宜须报经总经理审批后方可执行； 4. 无部门主管签字审批或未签批调休单者视为旷工；

5. 公司所有人员加班均以调休形式处理，如未在规定时间内调休，公司将视为员工自动放弃，全

部调休一律进行加班清零。如遇特殊情况，必须报经总经理审批；

6. 加班清零周期：每年的1月1日至12月31日为一个加班周期，每年4月1日系统自动清除上

一年12月31日前加班记录。

2.6.14销假管理

公司员工考勤如有填写错误或请假当日未休等情况，需填写《销假单》，审批后方可取消假期。 2.7职业健康

公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出自身能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通，共同商讨解决之策。

? 人身意外伤害险

作为企业福利，公司为全体员工（含试用期、实习期、临时工、兼职人员）每人缴纳一份人身意外伤害险。

? 年度体检

公司每年为员工提供一次免费的全面体检，并针对员工的健康状况给予指导。 2.8文化活动

公司为保障员工的身心健康，每年不定期组织各种形式且丰富多彩的文体活动，每名员工均有机会参加。活动项目分为公司类（球类比赛、公益活动、生日庆祝、公司年会等）、部门类（团队郊游、部门联谊等）。 3.学习与发展

为了提升员工综合素质，完善员工培训及发展体系，公司将不定期为表现优秀的员工提供各类岗位培训及职业发展机会。