《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案

《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案

《劳动与社会保障法学》第09章在线测试

《劳动与社会保障法学》第09章在线测试 剩余时间：5 7:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？ A、美国 C、瑞典 B、新西兰 D、瑞士 2、我国集体合同的形式? A、书面形式 C、书面形式或口头形式 B、口头形式 D、书面形式和口头形式 3、我国集体合同的期限为（）年？ A、1 C、1-3 B、3 D、2-3 4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项? A、劳动基准即法定最低劳动标准 C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力 B、劳动基准有广义和狭义之分 D、集体合同效力等同于劳动合同 5、下列不属于集体合同履行原则的为？ A、实际履行原则 C、适当履行原则 B、亲自履行原则 D、协作履行原则 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？ A、当事人不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同 E、效力不同

2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？

A、基层集体合同 B、区域性集体合同 C、专项集体合同 D、综合性集体合同 3、集体合同的内容包括？ A、标准性条款 B、目的性条款

C、劳动关系运行规则条款 D、区域性、行业性集体合同内容 4、集体合同签约程序的主要环节？

A、确定集体协商代表 B、集体协商 C、职代会讨论通过 D、公告 5、集体合同的效力范围？

A、对人效力 B、时间效力 C、空间效力 D、实质效力

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。

正确 错误 2、我国实行单一层次集体合同模式。 正确 错误 3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。 正确 错误 4、集体合同具有准法规效力。 正确 错误 5、我国集体合同的管理为联合管理体制。 正确 错误

《劳动与社会保障法学》第10章在线测试????

?? 《劳动与社会保障法学》第10章在线测试 剩余时间：5 6:04 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动规章制度,不准确的一项为? A、是用人单位的单方法律行为 C、规定全体职工共同权利和义务 B、是用人单位\\\\劳动者的双方法律行为 D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则 2、我国劳动规章制度的立法模式为？ A、授权式立法 C、弹性立法 B、纲要式立法 D、刚性立法 3、制定劳动规章制度是（）的义务。 A、劳动者 B、工会 C、用人单位 D、雇主团体

4、劳动规章制度效力的理论依据？ A、无效说 C、事实说 B、法规说 D、来自法律的授权 5、关于惩戒权，表述错误的是？

A、依据《企业职工奖惩条理》 C、要受到实体限制 B、要遵循一定的原则 D、要受到程序限制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有?

A、契约说 B、授权立法说 C、习惯法、自治法说 D、事实说 2、用人单位制定劳动规章制度的程序？

A、职工参与 B、包素审查或备案 C、公示 D、告知劳动者 3、劳动规章制度具有效力的条件？

A、制定主体合法 B、内容合法 C、制定程序合法 D、其他条件 4、劳动组织规则体现在？ A、劳动定员规则

B、劳动定额规则 C、劳动岗位规范制定规则 D、劳动优化组合规则 5、惩戒权形式的原则? A、以劳动规章制度为依据 B、平等待遇原则 C、相当性原则 D、正当程序原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。 正确 错误 2、劳动规章制度是劳动合同的附件。 正确 错误 3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。 正确 错误 4、劳动纪律是用人单位一发制定的。 正确 错误 5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。 正确 错误

《劳动与社会保障法学》第11章在线测试???? ??

《劳动与社会保障法学》第11章在线测试 剩余时间：5 6:23

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