2024 智慧树 (知到)大学生就业与创业指导
见面课测试答案
开启求职行动
1. 题目：职业定位的两种不同思路分别指（ 参考答案：愿景需求导向，专业与能力导向
2. 题目： 从能力维度分析职位需求， 可将能力分为 （ ）（多选） 参考答案：专业知识技能，可迁移技能，自我管理技能
3．题目： 以下哪个职位对可迁移技能的要求最高？ （ ）（单选） 参考答案：销售
4. 题目： 在用 STAR 法则撰写成就故事分析个人能力时，最需 要详细拓展的部分是（
）（单选）
）（多选）
参考答案：行为行动（ action ）
5. 题目： 合理进行职业生涯决策的信息基础有（
）（多选）
参考答案：个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探索；职业能 力要求、职业回馈等 职业世界探索；
简历完善与面试准备
1. 题目： 简历中应该注意（ 参考答案：个人信息不超过简历 出的优势放简历前 1/3
2. 题目： 以下说法正确的是（ ）（多选） 参考答案：无
）
1/4 ，有清晰的求职意向，最突
3．题目： 面试的问题准备包括（ ）
参考答案：准备面试常见问题；根据岗位胜任力预测问题；根据 简历内容预测问题。
4. 题目： 在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（ 参考答案：内职业生涯规划
5. 题目： 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（
）
）（
参考答案： 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、 技能和性格特点。胜任力模型通常由
4～6 项素质要素构成；了
解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题；
模拟面试（半结构化与无领导小组讨论）
1. 题目： 以下对“结构化面试”描述正确的有（
）
参考答案：面试程序、内容以及评分方式标准化；对所有应试者 都提相同类型的问题；有参考答案 量表；
2. 题目： 以下对“半结构化面试”描述正确的有（ 参考答案： 只对面试的部分因素有统一要求的面试；
）
面试题目除
；有统一的评分标准和评定
了事先规定好的题目外， 考官可以根据面试对象的具体情况随机 提问
3．题目： 无领导小组面试的类型有 ()
参考答案：案例分析，排序问题，解决问题，辩论讨论 4. 题目： 在无领导小组讨论，最理想的角色是（
）
参考答案： 不存在最理想的角色， 要根据个人情况与岗位要求而
定，并且展示真实的自我。 5. 题目： 模拟面试的途径有（
）
参考答案：对镜子练习；个人模拟录像；角色扮演，互为面试官 与求职者；
职业世界新趋势与个人职业发展
1. 题目： 以下哪一项被称为第四次工业革命（ 参考答案：人工智能
2. 题目： 与互联网相关的成长职业有（
）
）
参考答案：网络管理人员，网页设计；网络安全；网上图书馆管 理人员；地理信息系统人员（ GPS）；知识产权律师； 3．题目： 什么样的工作不容易被人工智能所取代？
参考答案： 社交能力、 协商能力、 以及人情练达的艺术； 同情心， 以及对他人真心实意的扶助和关切； 需要发挥创意创新创造能力； 4. 题目： 双重职业发展通道的特点是（
）
同
参考答案： 主要是针对技术类员工提供不同的职业发展机会； 一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的，
有利于激励专业人
又能
员提升专业能力； 保证组织既聘请到具有高技能的管理者， 雇佣到高技能的专业技术人员。
5. 题目： 非持续职业发展路径的特点有（
）
参考答案：不依赖于一家企业；有多项能力，能在就业市场上快 速转换； 在不同企业和岗位中都能找到好的工作， 能。
并形成复合技
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