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【关键字】规划
XX公司人力资源规划
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一．XX公司人力资源开发与管理现状
（一）XX公司概况
山西XX煤焦化工有限公司（以下简称XX公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西XX煤焦化工有限公司拥有总资产约5.6亿元，年销售收入约6亿元，公司员工总数达到860多人。 （二）XX公司人力资源现状
1．XX公司组织结构
XX公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。公司结构如图1-1所示。
图1－1
2．XX公司的人力资源结构 以下数据均为劳人科提供的数据
截止到，XX公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。 按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。
表1-1 员工职务等级分部表
层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
职务 公司领导 10 11 财务总监 1 部长科长 人数 小计 比例 15 副部长副科长 6 33 3.8% 车间正副主任 12 工段长 工长 28 一般管理人员 77 185 21.4% 班长 组长 服务人员 190 工人 80 446 865 865 100% 636 73.5% 1.3% 图1-2 按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示：
表1-2
年龄 结构 人数 20岁以下 21-30岁 61 499 57.68% 31-40岁 173 20.00% 41-50岁 50岁以上 75 8.67% 8.67% 57 6.60% 6.60% 合计 865 100% 100% 比例 7.05% 比例 图1-3 7.05% 77.68% 按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。公司员工的学历结构如表1-3所示：
表1-3
文化 程度 人数 比例 图1-4 本科 6 0.7% 专科 50 5.8% 中专 247 28.6% 高中及 技校 初中 及以下 合计 152 17.6% 410 47.4% 865 100% 按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8%；具有中级职称人数为21人，占公司员工总数的2.4%；具有初级职称人数为28人，占公司员工总数
【规划】XX公司人力资源规划
