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招聘专员 岗位职责说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 招聘专员 人事行政部 人事主管 无 岗位编号 岗位定员 职系 岗位分析日期 RS-C 1人 2024年8月1日 职位设置的目标/目的：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作 工作职责： 职责表述：主要职责 1、全面负责公司内部人员的招聘工作 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定 4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要 5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作 工作职责 工作 任务 6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历 7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试 8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见 9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行 10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题 11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作 12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息 职责表述：其他事务 1、负责配合人事专员做好入离职工作 工作 任务 word编辑文档
2、负责指引面试人员到公司面试的路线 3、负责各种招聘成本费用的控制 . 4、其他上级领导安排的临时工作任务 权限： 1、求职人员证件信息审核权 2、求职人员的初试筛选权和复试人员建议权 3、招聘费用控制使用权 4、求职人员背景调查权 5、公司职位说明书编制的更改建议权 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 经验 性别年龄 技能技巧 个人素质 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 大专及以上 人力资源管理或管理专业 有1年以上人事招聘工作经验 男女不限，20--30岁 熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件 五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强 公司各部门 外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校 绩效考核要点： 招聘达成率 招聘渠道维护 招聘成本控制 报表完成的及时性及准确性 招聘效果分析 协助工作的配合性 工作安排的服从性 使用工具设备 办公电脑、电话等办公设备、招聘网站、招聘群； 工作环境
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