人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置)(1)

由天下分享时间：2024/11/20 16:48:12 加入收藏我要投稿点赞

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2.( D )不是内部招募法的优点。 P58 (A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费用较高

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。P64 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。P62 (A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)高层人员

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。P64 (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘

6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。排序正确的是（ D ）。（Ａ）３）１）２）４）（B） 4）1）3）2）（Ｃ）３）１）４）２）（Ｄ）１）３）２）４） 7.面试不能够考核应聘者的( D )。 P69 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力

8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

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（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学校（Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构（D）再就业服务中心 10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。 (A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源 (C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法 11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。 A 猎头公司 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园 12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。 A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强 B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

13. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ C ）。 A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 C 使用推荐法招聘成本较高

D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

14.企业招聘大批的初级专业人员，最适合的招聘渠道是( A )。 (Ａ) 校园招聘 ( B ) 猎头公司（Ｃ）熟人推荐（Ｄ）档案筛选

15.（ B ）是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。（A）推荐法（B）猎头公司（C）布告法（D）发布广告

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16.外部招募的不足主要体现在( ABCDE )。P60

(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 17.布告法经常用于招聘（ AB ）

（A）非管理人员（B）普通职员（C）管理人员（D）高级人才 18.网络招聘的优点包括( ABCD )。P65

(A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 19.（ C ）决定招聘会的规模和参加的人员。

(A)招聘会的档次 (B)招聘会面对的对象 (C)招聘会的组织者 (D)招聘会的信息宣传

20.企业人员的补充有（ AB ）两个招聘渠道招募员工。