附件二 职位说明书
职位名称 所属部门 直接上级 直接下级 所辖人员 设置此职位的目的： 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职责表述： 工作时间百分比： 工作时间百分比： 工作时间百分比： 工作时间百分比： 职位编号（由人力资源部填写） 职系 职责表述： 职责表述： 职责表述： 权力： 工作协作关系： 内部协作关系 外部协作关系 任职资格： 教育水平 专业 经验 知识 技能技巧 其它：
使用工具设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 备注： 撰写人： 时间： 审核人： 时间： 人力资源部审核： 时间：
附件三 内部推荐表
推荐人信息 姓名： 员工号： 所属部门： 联系电话： 电子邮件： 候选人信息： 姓名： 性别： 年龄： 联系电话： 推荐人和候选人的关系： 推荐职位： 推荐原因： 推荐人对候选人的评价： 推荐人签名： 年 月 日 此表需连同候选人简历交到人力资源部
附件四 人员内部招聘流程
管委会主任/总经理人力资源部年度人员调配计划人力资源部经理审批各部门计划外人员需求应聘员工否其他配置流程是否需要内部招聘是否是否同意是审批否是否同意是拟订招聘计划，做前期准备进行招聘宣传，发放内部招聘申请表处理应征材料与部门经理协商，并征得书面同意填写申请表，准备相应材料根据岗位任职资格进行初选向初选合格的应聘者发出应试通知组织笔试和面试对应聘者进行面试否是否合格是参加笔试和面试是是否需要总经理审批审批否是否同意是开据员工调职单，办理相关手续更新员工档案否
附件五 内部招聘公告
内部招聘公告 编号：
公告日期： 结束日期： 在 部门中有一全日制职位 可申请。此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平：
最低： 最高:
职责及任职资格： （参见所附职位说明书。） 所要求的技术或能力：
（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）
1． 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括： ——有能力完整、准确的完成任务； ——能够及时的完成工作并能坚持到底； ——有同他人合作共事的良好能力； ——能进行有效的沟通；
——有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)； ——掌握解决问题的方法； ——有积极的工作态度。 2． 可优先考虑的技术和能力：
（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 员工申请程序如下：
1．请于 月 日（时间）前将个人申请书连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部，过期不再受理。
2．人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求对于所有的申请人进行初步筛选。 3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。 4．内部招聘结果将在 月 日 前公布。
某公司员工招聘管理培训制度
