职场白领如何做好新一年职业规划？

俗话说：一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展，新年伊始做好工作和学习的规划十分必要，而对于职场人来说，年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出，职业规划不单单是出现问题才想到去解决，它是一个系统工程，需要每一个职场人士长期关注。许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此大庆人才网专家认为资深记者特别采访沈阳招聘职业规划师，请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出，不管是职场新人还是职场老人，年

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先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特别地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从 未开心过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况继续下去吗？现在找个不受人打扰的 时间和空间，认真思考以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学 习？锻炼？还是能力的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜欢并满意的吗？

先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。 务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。

1）设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。内生涯 包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工 作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容： 短期目标（2010年） 中期目标（2013-2015年） 长期目标（2024年）

外生涯 业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元希望双休能正常 成为独挡一面的销售精英，进入管理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。 事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯 1、 提升销售技巧2、 高效谈判能力3、 加强沟通能力4、 报考MBA 积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验，有意识培养自己成为职业经理人的素质。 鞍山招聘专家认为拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有较广的人脉圈，积累了一定的财富，为自己的创业打下坚实基础。

职业发展路径销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监

有了这个总体目标后，再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧，2010 年1月-2月，加强销售技巧学习，行动计划是：看至少8本提升销售能力的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特殊的标记），至少参加一次有影响力的 销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空 想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。

企业的用人需求开始稳步回升，想必你在心中也为自己新一年的职场发展做好了计划，如何让职场生活更游刃有余？如何让自己的价值最大化提升？一起来看看中华英才网的专家给你的“完美职场准计划”合理建议。 征集令

有职场难题？这里有沈阳招聘网专家作答

不论你是职场上青涩稚嫩的新人，还是已经摸爬滚打多年的“老油条”，只要你有职业规划、职场处事哲学方面的问题，都有机会在“职场热点”栏目中得到资深人力咨询师的解答与指点。 4A公司的“打杂”AE，晋升之路在哪里？ 元元

元元，24岁，国内知名广告公司AE，用元元自己的话说：我就是一个打杂的，其实AE的工作还是充满挑战和机遇的，但作为职场新人，除了顺利完成领导分 配的任务，更要维护好各方面的人际关系，这个在元元看来是最大的困惑，虚无缥缈的人际关系网到底该如何建立？怎么才能轻松处理职场“老油条”抛来的“太极 阵”？这些都是学校里和书本上学不到的知识。很多比元元早两三年毕业的职员，业务能力和她差不多，却已经被上司钦点为部门主管，以自己现在的能力，怎么才 能在未来两年让自己的职位有一次质的飞跃？ 鞍山人才网专家支招：职场竞争力从何来

既然谈到新一年的职业规划，我们就不得不选好角色，是当“职场青蛙”勇敢地跳，是“逼”老板给自己升职、加薪，还是老老实实地展开“卧槽策略”……总之，不管是做出哪个选择，都不免基于一个最现实和直接的考量——你的职场竞争力到底有多少？

我们所提出的职场综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问 题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉关系的缔造。资源越丰富，个人能力就越强，你的职场竞争力相应越强大。

以 上诸多层面的职场竞争力有别于大家通常说的专业能力，很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。然而，专业能力只是职场竞争力的基 本组成部分。学会如何整合调配资源，融入团队合作，提高自己的执行能力，并与领导顺畅地沟通，都是在职场人专业能力达到一定层面后的多重考量。 大庆招聘网专家支招：证书不是你的贴身盔甲

如果说25岁以下的职场新人在学历和社会经验上千锤百炼的话，那么对于30岁左右的职场“准老人”来说，资历的积累整合和再深造则应当被提到日程上来。 除了法律、会计、医疗等专属行业要有证照才能从业以外，目前包括金融、IT、房地产、美容等行业，也都已走向“证照化”。我们常常能看到身边很多人总在拿 证、考本，以为“多一张证书，工作就多一分保障”，然而积攒自身能力不是靠拜佛抽签，这些并不能直接反映我们职场竞争力的高低。

正如前面提到的，证照多不意味着拿到了职场大道的通行证，选择职场充电的时候，切忌盲目跟风，多考虑自身的兴趣爱好和擅长的专业，仅凭人云亦云的社会热门来进行判断，对自己和社会资源都是浪费和不负责任。 还要特别提醒，职场人应该充分利用好“人脉”这个微妙的因素，人脉不等于简单的人际关系网，更与“潜规则”无关。人脉往往是当你在某个境地一筹莫展的时 候，得到“贵人”相助，然而这个“贵人”不会凭白无故地“下凡”帮你，他一定是你平时人品释放的最好回馈，平时对别人的点滴帮助，在关键时刻就会汇集成 “人脉洪流”，带来意想不到的收获。