培训时间 所需技能培训 （方可上岗） 一年以上 拟订需要培训科目 26890 690A 椊37883 93FB 鏻25466 637A 捺23764 5CD4 峔r37159 9127 鄧y0 行政管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识 所需经验 技能技巧 2年以上相关行业企业行政管理工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规； 2、通晓行政管理知识，熟悉应用办公软件和网络。 个性特征 1、待人公平、公正、诚实； 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业； 基本 素质 1、具有判断分析能力、协调能力、实施能力； 2、具有很有创新精神，良好的团队合作意识； 3、具备较强的独立处理事务的能力。 体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所：
工作时间 工作环境和条件 23318 5B16 嬖21085 525D 剝W33418 828A 芊21532 541C 吜25912 6538 攸27783 6C87 沇 工作均衡性 正常工作时间：早8：30-晚5：30 开放式办公室；办公桌、电话机、计算机、文件柜、文件框、计算器 满负荷 五、考核标准：
具体考核标准参考绩效考核方案。 人事专员岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：人事专员 4、所辖部门：人事行政部 7、职务等级：专员级 2、直接上级：人事行政经理 3、直接下级： 5、工资等级：详见薪资等级表（机密） 6、工资水平：详见薪资制度（机密） 8、辖员人数： 9、定员人数：1人 二、工作内容
x 39223 9937 餷>38861 97CD 韍30015 753F 甿24211 5E93 库L
1、工作职能概要 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 协助行政经理完成日常管理事务，监督执行相关公司管理制度；编号 1 2 3 工 作 内 容 及 职 责 协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案； 执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告； 37075 90D3 郓34842 881A 蠚:>] 20639 509F 傟} 4 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等 5 协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。 权 限 1、公司人事管理各项制度执行权； 2、改善公司管理建议权； 3、招聘建议权； 4、内训权； 5、上级领导授予的其他权力 6 7 8 9 10 11 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 办理内部员工人事异动的相关手续； 办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表； 每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级；完成上级临时交办的各项工作任务。 3、工作关系：
所受监督 33503 82DF 苟,32079 7D4F 絏! [ 21978 55DA 嗚 职位关系 可相互转换的职位 人事专员、市场督导、拓展专员 受行政经理监督 可直接升迁的职位 行政经理 三、任职资格：
所需学历及专业 最低学历 大专以上学历 培训时间 所需技能培训 （方可上岗） 一年以上 专业 企业管理、人事资源管理 其他说明 其他专业同等学历 拟订需要培训科目 27698 6C32 氲28507 6F5B 潛R28145 6DF1 深v:6 人事资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识 所需经验 技能技巧 2年以上相关行业企业人事资源管理任一模块工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规； 2、通晓人事资源管理知识，熟悉应用办公软件和网络。 1、待人公平、公正、诚实； 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业； 3、为人诚实可靠、品行端正。 1、具有判断分析能力、协调能力、领导能力、实基本 素质 施能力； 2、具有很有创新精神，良好的团队合作意识； 3、具备较强的独立处理事务的能力。 个性特征 体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所：
工作时间 31801 7C39 簹40285 9D5D 鵝23233 5AC1 嫁 36628 8F14 輔!35735 8B97 讗 工作环境和条件 正常工作时间：早8：30-晚5：30 开放式办公室；办公桌、电话机、计算机、文件柜、文件框、、计算器 满负荷 工作均衡性 五、考核标准：
具体考核标准参考绩效考核方案。 前台文员岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：前台文员 4、所辖部门：人事行政部 7、职务等级：职员级 2、直接上级：行政专员 3、直接下级： 5、工资等级：详见薪资等级表（机密） 6、工资水平：详见薪资制度（机密） 8、辖员人数： 9、定员人数：1人 22787 5903 夃@36713 8F69 轩27336 6AC8 櫈@40731 9F1B 鼛GK
二、工作内容
1、工作职能概要 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 协助行政专员完成日常管理事务，做好来访人员接待、电话接听、文件打印、复印、传真、收发等编号 1 2 3 4 5 z24657 6051 恑33141 8175 腵36990 907E 遾}N23680 5C80 岀28591 6FAF 澯 6 7 8 9 10 11 负责监督员工考勤，每月的考勤统计、考勤卡办理、外出管理、通讯录修改发放； 负责公司信件的收发工作、报刊的订阅及管理，并负责每月费用的结算； 做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL等，不得泄露其内容。 公司图书的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出； 每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级；完成上级临时交办的各项工作任务。 票务、酒店、饮用水、花草、保洁的管理； 改善公司管理建议权； 工 作 内 容 及 职 责 协助上级做好文件打印、复印、收发、传真 ，文档资料的保管； 办公用品的采购、发放；打印机、复印机、传真机的日常维护； 电话接听、转接；来访人员接待工作； 负责会议室、活动中心的管理工作、协助集体宿舍定期检查工作； 协助公司固定资产定期盘点工作； 权 限 3、工作关系：
所受监督 职位关系 受行政专员监督 可直接升迁的职位 行政专员 36544 8EC0 軀34311 8607 蘇b20192 4EE0 仠34758 87C6 蟆33587 8333 茳20108 人事专员、市场督导、拓展专员 4E8C 二% 可相互转换的职位 三、任职资格：
所需学历及专业 所需技能培训 （方可上岗） 所需经验 32972 80CC 背38414 960E 阎 29846 7496 璖31186 79D2 秒22340 5744 坄37437 923D 鈽W 技能技巧 基本 素质 1、 熟悉商务礼仪； 2、 具有判断分析能力、文字能力、沟通能力 个性特征 1、形象、气质较好，具有亲和力； 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业； 最低学历 大专以上学历 培训时间 一年以上 专业 文秘、行政管理 其他说明 其他专业同等学历 拟订需要培训科目 人事资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识 1年以上相关行业企文员工作经验。 通晓行政管理知识，熟悉应用办公软件和网络。 体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所：
工作时间 正常工作时间：早8：30-晚5：30 工作环境和条件 开放式办公室，干净卫生；办公桌、电话机、计算机、文件柜、文件框、 工作均衡性 满负荷 五、考核标准：
29400 72D8 狘27167 6A1F 樟Ebzj$25550 63CE 揎 具体考核标准参考绩效考核方案。 司机岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：司机 4、所辖部门：人事行政部 7、职务等级：职员级 2、直接上级：行政专员 3、直接下级： 5、工资等级：详见薪资等级表（机密） 6、工资水平：详见薪资制度（机密） 8、辖员人数： 9、定员人数：1人 二、工作内容
1、工作职能概要 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 根据上级安排完成车辆使用需求及车辆维护保养工作。 Y31270 7A26 稦k\贁30293 编号 工 作 内 容 及 职 责 7655 癕9 权 限 1 2 3 4 5 6 7 根据上级安排出车完成车辆使用需求； 车辆的日常维护、保养工作；车辆定期定点保养工作； 在车辆行驶过程中保障人、货安全工作； 货品单据或其它单据交转工作； 车辆年检工作； 完成上级临时交办的其他任务； 完成总经理临时交办的其他任务。 改善公司管理建议权； 3、工作关系：
所受监督 职位关系 受行政专员监督 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 行政专员 拓展专员 三、任职资格：
最低学历 所需学历及专业 高中以上学历 培训时间 一年以上 5年以上相关行业企驾驶员工作经验。 熟悉本地交通路线。受过专业驾驶培训，无不良驾驶记录。持B照或A照，轿车司机持C照以上驾照 个性特征 1、熟练的驾驶技术；； 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业； 专业 其他说明 其他专业同等学历 驾驶 所需技能培训 （方可上岗） 所需经验 技能技巧 基本 素质 拟订需要培训科目 1、 熟悉商务礼仪； 2、 具有判断分析能力、服务意识、沟通能力 体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所：
工作时间 正常工作时间：早8：30-晚5：30 适应加班。 工作环境和条件 开放式办公室，干净卫生 工作均衡性 满负荷 五、考核标准：
具体考核标准参考绩效考核方案。
人事行政部职能及岗位职责(非常实用)
