特殊贡献及重点项目员工奖励办法
为进一步提高员工的工作积极性，实施效益优先、公平合理的奖励原则，对企业做出特殊贡献的员工制定本奖励办法。
一、 特殊贡献及重点项目员工的界定：
1、 为公司创造直接或间接经济收益达100万元及以上的； 2、 为公司挽回经济损失达100万元及以上的；
3、 经总经理提请董事会批准的公司重点项目的主要参与人员。
二、 管理办法
1、成立特殊贡献及重点项目奖评定小组，成员包括公司领导、公司办、人力资源部、企业文化部几其它部门员工；
2、特殊贡献及重点项目小组于每年12月进行奖励评定； 3、每年11月由公司办下发特殊贡献及重点项目奖申报通知； 4、贡献及表现由各部门进行申报，由评定小组进行审核落实； 5、企业文化部负责颁奖、宣传等活动的组织。
三、奖励办法
1、特殊贡献奖
1.1对特殊贡献员工设立特殊贡献奖。特殊贡献奖每年评定一次，由人力资源部牵头各相关部门参与评定，公司总经理对评定结果有最终裁定权。 1.2贡献的经济收益或挽回的损失不进行累计，单个项目的个人只能享受一次特殊贡献奖。
1.3特殊贡献奖于每年年终由人力资源部将评定结果上报并红榜公布，获奖人员直接参加颁奖会议现场领取，款项从人力资源费用中列支。 1. 4具体奖金金额分档参见下表： 序号 1 2 3 4
贡 献 的 （不含300万）的 经济收益（挽回损失）500～1000万元（不含500万） 经济收益（挽回损失）1000万元以上 1 / 2
奖金金额（元） 行项目奖励办法，由公定。 经济收益（挽回损失）100～300万元具体金额可比照公司现经济收益（挽回损失）300～500万元司总经理办公会另行决
2、对为企业做出特殊贡献的员工，公司可根据情况聘任为相关项目的顾问。作为公司的顾问享受以下奖励：
2.1顾问享受公司最高荣誉，公司为其颁发“顾问聘任书”并颁发“特殊贡献奖”奖章一枚、奖品及证书；
2.2顾问可以参与相关项目的工作并提出合理化建议；
2.3顾问每年年终可作为公司嘉宾参加公司组织的年会，享受嘉宾待遇； 2.4顾问享受公司每年组织的公费旅游，旅游项目由公司确定和安排； 2.5 顾问每年可申请享受一次带薪休假一月（可连续一月或累计）； 2.6公司每年度组织顾问进行公费的健康检查；
2.7作为顾问的家属可享受一定的家庭关爱，顾问家属有需要时公司可安排人员或出资照顾；家属年终享受公司领导的亲自慰问。
四、其它规定
4.1未尽事宜请参考人力资源部相关规定实施。 4.2人力资源部负责解释说明、修订取消。 4.3本办法经总经理审批后，自颁布之日起实施。
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