课后测试
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 对于领导者来说，领导力的本质是： √ A B C D
团结他人的能力 利用他人的能力 控制他人的能力 获得他人追随的能力
正确答案： D
2. 提升领导力需要修炼的能力不包括： √ A B C D
执行能力 解决问题能力 沟通能力 激励用人能力
正确答案： A
3. 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是： √ A B C D
利用已有的激励资源 满足员工的精神需要 建立有效的激励机制 激发员工的工作动机
正确答案： B
4. 关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是： √ A
给与信任
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B C D
采用命令的沟通方式 分享工作成就 关心生活中的困难
正确答案： B
5. 调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括： √ A B C D
工作流程 工作态度 工作职责 工作标准
正确答案： B
6. 调动骨干员工积极性的方法不包括： √ A B C D
培训提升知识和能力 轮岗增加工作经验 授权和提拔满足工作意愿 鼓励提升职业素养
正确答案： D
7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括： √ A B C D
报酬激励 成就激励 精神激励 志趣激励
正确答案： C
8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括： √ A B
对工作本身的热爱程度 个人性格与工作的适合程度
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C 从事工作与职业生涯目标适合程度 D
职业与兴趣的匹配程度
正确答案： B
9. 关于中国式管理的特点，下列表述错误的是： √ A 互为性管理提倡领导和员工的相互作用 B 合理性管理的重点是保证公平性 C 自主性管理要让员工自己设置目标 D
范例性管理主要采用“老师管人”的方式
正确答案： C
10. 中国管理者中的“安心之道”是指： √ A 提供合理的报酬和良好的人际氛围 B 提供教育和培训的机会 C 提供施展才华的工作平台 D
提供有激励性的目标
正确答案： A 判断题
11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确
12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法：正确
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新晋管理人员领导力提升时代光华课后习题
