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浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
作者：胡莺莺
来源：《现代经济信息》2024年第09期
摘要：事业单位相对于企业单位而言的，是具有我国特色的、接受政府领导的法人实体，在促进政治建设、经济发展以及文化教育事业发展方面发挥着关键性的作用，新时期随着我国社会现代化建设进程加快，事业单位人力资源管理工作的内外部环境出现了变化，逐渐进入到完善发展状态。为了能对事业单位人力资源实施科学的管理，要结合人力资源管理工作的现实需求引入先进的激励机制，发挥人力资源管理效能，有效促进事业单位稳定发展。本文针对事业单位人力资源管理中激励机制建设的问题进行分析，提出了对激励机制进行改革创新的建议，仅供参考。
关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2024）013-0029-02
党的十九大报告提出了全面深化改革的思想，对事业单位改革发展产生了重要的影响，极大转变了事业单位内部的人力资源管理结构，要求事业单位在转型发展的过程中重新制定人力资源管理方案，对单位内部职工实施有效的激励，确保能在先进激励机制的作用下提高事业单位职工工作的积极性，挖掘他们的创造潜力，使事业单位在转型发展的过程中能形成市场竞争优势，实现持续稳定发展的目标。
一、事业单位人力资源管理中激励机制建设重要性
事业单位在我国社会主义经济体系中具有特殊性，事业单位的主要工作内容是为社会大众提供教育、科学、卫生和文化等多方面的产品和服务，维护社会的和谐稳定发展。事业单位所开展的人力资源管理工作与一般的企业部门和政府部门也存在一定的联系，具有自身特色，表现出非营利性和公益性的特征。近几年，在我国全面深化改革日渐推进、改革开放取得全新成果的形式下，事业单位在发展过程中受到影响，导致传统的人力资源管理工作已经难以与事业单位的工作需求相适应，如何制定科学合理的人力资源管理改革方案，对单位职工实施有效的激励受到广泛关注。
具体结合事业单位人力资源管理工作中激励机制的建设重要性进行分析，发现主要从三个方面体现：其一，有效的激励机制能促进事业单位人力资源管理工作效能进一步发挥，调动职工参与事业单位建设和管理的积极性，使事业单位管理的灵活性明显的增强，为事业单位发展过程中竞争优势的获取创造条件。其二，有效激励机制的建设关系到事业单位工作效率的提高，能辅助事业单位发展过程中创造更大的效益，进而获得充分的资金支持，优化自身建设和发展，彰显事业单位现代化建设的生命力。其三，事业单位人力资源管理机制的建设能增强事业单位内部控制管理的科学性，使事业单位人力资源管理能与当前市场经济发展需求相适应，
浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
