Chapter 2 人格，价值观与
文化
涂乙冬博士副教授武汉大学经济与管理学院
大五人格OCEAN
?O—Openness to experience 经验开放性?C—Conscientiousness 尽责性（责任心）?E—Extraversion 外倾性（外向）?A—Agreeableness 宜人性
?N—Neuroticism（emotion stability）神经质（情绪稳定性）
Openness to experience
?个体描述：好奇的，有想象力的，文雅的，创造性的，精明的。?什么样的工作最适合：充满不稳定，高度动态性的，工作需求变化快的（营销，设计，文创，艺术类）?经验开放性与员工的创造力显著相关！
Conscientiousness
?别人家的孩子，最有可能是Conscientiousness高的孩子
?个人描述：可信赖的，有条理的，可靠的，有雄心的，努力工作的，有毅力的。
?在OCEAN里，Conscientiousness与绩效的关系最显著。?童年时期的责任感与五十年后的职业成功呈高度相关。
?脱单建议：如果要找你人生的另一半，请找Conscientiousness高的人，你会有更高的生活满意度和更低的离婚可能。
Extraversion
?个人描述：健谈的，好交际的，充满激情的，自信的，勇敢的，和支配的。
?Question 1: 外倾性高的员工绩效更好吗？?Question 2: 外倾性的人会是人生赢家吗？
?Finding:外倾性的个体会有更多的社会活动，更精彩的生活，更多的朋友，约会对象，聚会，奖励等。不过也会容易忽略家人。?Question 3：外倾性的个体更容易当领导者吗？?Finding: 外倾性高的个体的确更容易成为领导者
?外倾性高的员工更容易感受到工作满意度（更多体验积极情感，所以“爱笑的女生运气都不会差”）
组织行为学-Chapter2 人格与价值观
