员工福利制度 为了加强酒店员工的归属感和凝聚力,发挥员工
的主动性,保证酒店经营目标的实现,根据公司实际情况制定以下福利制度: 1:全体员工按岗位领取薪资,以月薪的形式根据2:餐补:对于酒店无法为员工提供餐食的情况,给予每3:房补:对于酒店无法为员工提供住宿的情况,给予每4:有薪假期:员工每月有固定假期( )天,如遇特殊情况未休假的,可由部门经理负责调休或计算当日加班工资. 员工请带薪病假须有县级以上医院的证明并经
总经理批准否则按无薪事假处理. 5:带薪年假:在酒店连续工作满12个月的正式员工,可享受酒店带薪年假( )天,年假不包括法定假日及休息日在内.离职时不享受该年年家假,未休年假不以工资
形式计发. 6:工龄补贴:员工在酒店工作满一年后,从第二年开始,7:全勤奖:当工作满30天,无迟到早退和事假记录,酒
考勤计算薪酬于每月15日发放上月工资
月( )元的补助.
月( )元的补助.
每月可获得( )元的工龄补贴,以后每年递加( )元.
店将发放( )元作为全勤奖励. 8:效益奖金分配:完成酒店管理层下达的目标责任且9:外语津贴:为更好吸引高素质及具备一定特殊才能人员加盟酒店,特设立( )---( )元不同语种的人才需
求，按月发放. 10：年终奖：依据酒店全年经济效益及业绩完成情况，年底按员工入职时间情况发放相应奖励，未到年终奖
发放日期离职员工不享受年终奖. 11：公司免费提供工作制服,员工共需妥善保管,离职应退还,如有人为损坏或遗失,需照原价赔偿. 12：生日贺金：试用期满的员工，生日可获得50元的贺金,发放工资时一并发放，并可在生日当天带薪休
13:员工享有每2年至少一次的身体检查. 14:员工活动:为丰富员工业余生活,提高团队凝聚力,酒店将不定期举办员工活动,具体执行由人力资源部
落实完成,活动内容由各部门研讨决定. 15:同部门转岗或降职转岗及跨部门转岗的,按新岗位试用期的薪酬标准发放工资,酒店给予员工每年1-2次的调薪机会,根据员工态度及考核情况进行工资调整.
考核通过,酒店每月发放各部门效益奖金.
假一天(特殊情况除外)由部门组织员工生日会.
员工福利制度 为了加强酒店员工的归属感和凝聚力
